江苏
现代快报讯（记者 顾元森）9月23日上午，在天津津南区法院，全国首例职场性侵获工伤认定案涉劳动争议纠纷部分开庭审理。原告崔丽丽要求前公司赔偿停工留薪期内她的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约200万元。江苏中虑律师事务所滕尚丽律师告诉现代快报记者，该案核心争议在于停工留薪期时长及工资计算标准，崔丽丽若能证明实际收入及未休假事实，胜诉概率较高，判决金额或接近其诉求。
滕尚丽律师表示，根据工伤保险条例第三十三条，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，标准为工伤前12个月平均工资（含加班费）。在加班费、年休假工资方面，若公司未支付加班费，须按工资支付暂行规定补足，计算基数需包含实际工资（非基本工资）；若原工资中包含加班费，则不支持，需要根据崔丽丽与公司签订的劳动合同等约定条款、年薪的计算等确定。未休年假应按日工资的300%支付（含正常工资，实际补差200%），月工资基数需剔除加班费但含奖金津贴。另外，崔丽丽在工伤治疗期间，公司以“旷工”为由开除崔丽丽，属于违法解雇。
滕尚丽律师认为，崔丽丽200万元的诉求包含停工留薪期工资、加班费及年休假补偿，若证据充分（如工资流水、考勤记录），法院可能支持。该案核心争议在于停工留薪期时长及工资计算标准，崔丽丽若能证明实际收入及未休假事实，胜诉概率较高，判决金额或接近其诉求。
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