这家生产不锈钢保温杯的企业正在冲刺北交所：核心技术人员不是培训师就是外贸业务员

生产保温杯的同富股份（874149）冲刺北交所进入关键时刻，目前已经回复完北交所第一轮问询。

招股书显示，同富股份是一家主要从事不锈钢保温器皿等产品的研发、设计、生产和销售的企业。用大白话讲，同富股份主营业务就是从事不锈钢保温杯生产。且同富股份90%的生产量是为Real Value、Hydrojug、Superfresh、Takeya、百事、星巴克、沃尔玛等国际知名品牌商与大型商超贴牌。自有品牌特美刻TOMIC、Bottle Bottle的收入只占公司收入10%左右。

从业绩方面看，同富股份完全符合北交所要求，且非常“炸裂”。2022年收入为19.73亿元，净利润2.18亿元。2023年营收为21.18亿元，净利润1.8亿元。2024年营收27.6亿元，净利润为2.31亿元。

一家从事不锈钢保温杯生产的企业，是否符合北交所对创新特征的要求呢？招股书从多个维度进行阐述。

报告期内，同富股份研发费分别为2108万元、2725万元、4291万元；公司是《不锈钢真空旅行壶》《真空杯绿色设计产品评价技术规范》《杯壶类产品通用技术要求》《纯钛真空杯》《数显杯壶》等行业标准起草单位之一；拥有境内发明专利4项，实用新型专利86项。

具体到产品创新，同富股份表示，研发的智能水杯具备温度显示、高温提醒、忘喝水提醒等功能，同时用户可以自定义设定饮水量、饮水计划，到达提醒时间未饮水，灯带会自动闪烁提醒，不仅保证了饮水的安全和健康，还通过智能化的提醒，帮助消费者养成良好的饮水习惯。

仅从数字上看，同富股份的研发费用、拥有专利数量等完全满足北交所对创新特征的要求。

但具体到产品上看，同富股份创新特征主要体现在智能水杯具备温度显示、高温提醒、忘喝水提醒等功能上，这是否符合北交所对创新的要求？可能就是一个仁者见仁智者见智的问题，是否符合判断就要看北交所审核员怎么认定，或者说未来发审委委员怎么认定。

不过，同富股份的创新性到底如何？还有几个旁证值得各方思考。

一是，同富股份在创新特征描述时宣称，公司先后获得了德国红点产品设计奖、德国设计奖、德国IF奖、“中国的杯子”创意设计大赛金奖、美国“MUSE金奖”、美国“IDA荣誉奖”等奖项。这些奖项的含金量几何？这些奖项是围绕创新方面？

二是，同富股份表示，更新换代频繁，新产品开发设计能力是企业保持竞争优势的关键因素之一，公司研发设计团队每年能够形成新品设计方案450件以上。这些创新能力是北交所要求的？

三是，报告期各期末，同富股份研发人员数量分别为89人、104人和186人。这样的研发队伍规模，跟北交所上市公司相比也算比较大的。

不过，仔细研究下同富股份4名核心技术人员工作履历，又有一点说不出来的感受。4名核心技术人员分别为公司创始人姚华俊、副总经理何秋艳、技术总监徐勤雁、设计部经理徐晓君。

姚华俊为高级经济师，职业起步于浙茶公司；何秋艳，大专学历，职业起步于嵊州市机械链轮厂外贸业务员；徐勤雁，2007年9月至2011年8月，在杭州浙大旭日科技开发有限公司担任培训讲师职务；徐晓君，大专学历，2006年9月至2007年6月，在浙江大学现代工业设计研究所工作。

上述4名核心技术人员在研发方面总感觉欠缺点什么？