技术合同纠纷：俞强律师解读员工离职引发的连环侵权案

案件介绍：一场由技术泄露引发的“案中案”

A公司是一家专注于智能医疗器械研发的企业，其技术副总甲在职期间主导开发了多款核心产品。2023年初，甲因与股东经营理念不合离职，随即成立B公司，短短数月内申请了12项与A公司技术高度相似的专利，并抢走了A公司的核心客户——某大型国企的订单。A公司调查发现，甲不仅带走了技术资料，还将部分技术秘密泄露给C公司（A公司的长期合作方），后者利用这些技术生产同类产品并低价抢占市场。A公司遂以侵犯商业秘密、不正当竞争为由，将甲、B公司及C公司共同诉至法院，索赔经济损失及合理维权费用共计300万元。

裁判结果与理由

裁判结果：

1. 甲及B公司：判令停止使用涉案技术，将12项专利转回A公司名下，赔偿A公司经济损失58万元；

2. C公司：因共同侵权承担连带责任，赔偿额按侵权获利计算（含惩罚性赔偿）；

3. 三被告连带支付A公司维权合理开支2万元。

裁判理由：

1. 技术归属：甲在A公司任职期间的研发成果属于职务发明，相关技术资料及实验数据均为商业秘密。离职后短期内申请的专利与A公司技术高度重合，且依赖原公司硬件条件完成，构成对职务发明和商业秘密的侵害。

2. 共同侵权：C公司明知甲提供的技术源自A公司，仍用于生产销售，与甲、B公司存在分工合作，构成共同侵权。

3. 惩罚性赔偿适用：甲主观恶意明显（离职后立即侵权），C公司在收到律师函后仍持续侵权，情节严重，法院按侵权获利的1.5倍适用惩罚性赔偿。

法律分析：企业如何防范技术流失风险？

上海君澜律师事务所俞强律师提示：本案是典型的“员工离职—技术泄露—合作方侵权”连环案，企业需从以下层面防控风险：

1. 权属约定与保密机制

• 职务发明条款：劳动合同或协议中需明确“在职期间的研发成果归公司所有”，并约定离职后1年内相关成果的归属（《专利法实施细则》第13条）。

• 保密协议：对核心技术人员应签署保密协议，覆盖技术资料、客户名单等商业秘密，违约条款需明确赔偿计算方式（如侵权获利或实际损失）。

2. 合作方侵权防范

• 尽职调查：与合作方签订协议前，审查其是否与离职员工存在关联（如持股、亲属关系）；

• 侵权连带条款：在合同中约定“若合作方使用第三方侵权技术，需承担全部赔偿及甲方维权费用”。

3. 惩罚性赔偿的运用

本案中，法院因被告“故意侵权+情节严重”适用惩罚性赔偿（《反不正当竞争法》第17条）。企业可主动举证以下情节：

• 侵权故意：如侵权人曾与原单位合作、收到侵权警告后仍继续实施；

• 情节严重：侵权时间长、范围广（如跨省销售）、造成权利人市场份额骤降。

俞强律师建议：企业发现技术泄露后，应立即取证（公证侵权产品、申请证据保全），并同步追究员工与合作方责任，避免损失扩大。对于关键技术人员，可通过竞业限制补偿金（月工资30%–50%）约束其离职后行为。

风险提示：具体案件需咨询专业律师，本文分析仅供参考。

作者介绍：俞强律师
执业机构：上海君澜律师事务所（高级合伙人）
地址：上海市浦东新区世纪大道1198号世纪汇广场一座12楼
教育背景：北京大学法律硕士
专业荣誉：

• 2024年“君澜专业领航奖”

• 上海政法学院刑事司法学院实习导师
  咨询方式：俞强律师已在公众号“律师俞强”开通免费电话咨询，打开微信关注即可。