工龄30年，我视同缴费3年，朋友10年，养老金差800元，合理吗？

同样都是工龄30年，我视同缴费只有3年，朋友能认定10年，养老金差了800元，合理吗？

“你说我俩的工龄都是30年，就是视同缴费相差了7年，我只认定了三年，朋友认定了10年，最后却导致养老金相差了800元，这合理吗？”这是前几天一位朋友和我留言分享的。

相信不少退休人员都有过类似的困惑，甚至还有人怀疑是不是养老金计算错误了？

其实之所以会存在这样的差距，主要是看两个因素，一个就是过渡性养老金，一个是平均缴费指数。

同样都是企业单位退休人员，因为开始参加工作的时间不同，所以可认定的使用缴费年限肯定是有高有低的。

以此计算出来的过渡性养老金肯定是不一样的呀。

咱们按照退休地的养老金计发基数为8000元计算，视同缴费指数都为1，那么一位朋友只认定3年视同缴费年限，计算出来的过渡性养老金是只有288元。

但如果视同缴费年限能够认定10年，过渡性养老金就达到了960元，仅这一份待遇就相差了672元。

如果两者的平均缴费指数才有差异，一个平均缴费指数为0.6，另一个则为0.9，那么计算出来的基础养老金，也是能够相差300元以上的。

所以在这两方面因素的影响下，不只是视同缴费年限相差7年这么简单的，还有其他的差异，才会导致两者的养老金相差了800元。

看到这里相信有人就问了，都是在同一个地区上班，为什么他的视同缴费就比我的多呢？

其实这也是和早年的工作经历有关，如果你的上班时间比他的上班时间要晚，比如他是在1983年就开始上班了，而你却是在1990年才开始上班，那么可认定的视同缴费年限肯定是不一样的呀。

但出现这种情况并非是不合理的，毕竟开始参加工作的时间就不一样。

再加上视同缴费年限本身就是一项福利，是为了给养老保险实施之前就工作人员的一种补偿。

这部分人当时虽然没有缴费，但是也做出了一定的贡献，而视同缴费年限就是对这段贡献的认可。

不过这里咱们要知道，想要成功认定视同缴费年限，领取一份过渡性养老金的待遇，前提是必须要有完整的个人档案，并不是随便就能够认定的。

所以在这种情况下，对于即将办理退休的人员，如果有可认定的视同缴费年限，那么是建议大家提前预审的。

说到底，养老金之所以存在着差异，一方面是因为视同缴费年限导致的，另一方面，咱们还是要考虑到其他影响因素。

但是咱们这里不能够否认，能够多认定一年视同缴费年限，可多领的养老金也是不少的，都是在给最终的养老金水平加分的。

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