武大撤销肖某某记过处分，新党委书记上任后通报调查复核情况

武汉大学一份通报引发社会广泛关注，该校在短短几天内先后迎来新党委书记上任和处理持续数月的矛盾纠纷，展现出新的治理姿态。

9月20日，武汉大学发布了一份针对此前引发社会关注的肖某瑫与杨某媛矛盾纠纷的情况通报。通报宣布撤销对肖某瑫的记过处分，并确认未发现杨某媛学位论文存在学术不端行为，但指出其论文存在百余处不规范问题。

此次通报发布的前一天，9月19日，中央批准朱孔军同志任武汉大学党委书记，不再担任中山大学党委书记职务；黄泰岩同志不再担任武汉大学党委书记职务。

01 调查复核过程：专业性与透明度的提升

武汉大学针对肖某瑫与杨某媛的矛盾纠纷组建了调查复核专家组，声称坚持“实事求是、依法依规”的原则。

对肖某瑫纪律处分事项的调查动用了相当丰富的资源：专家组包括3名校外专家和2名校内专家，且组长由校外专家担任，这种组成方式显然是为了保证调查的公正性和公信力。

调查过程中审阅了91套（份）相关资料，包括纸质材料、电子文档、音频、视频和图片等，访谈了相关人员21人，还进行了实地勘验验证关键证据材料的细节。

如此详实的调查复核工作，显示出武汉大学在处理此事件上的态度转向更加认真和负责。

02 撤销处分的依据：尊重司法判决

通报中明确指出，撤销肖某瑫记过处分的决定是基于充分尊重司法判决的原则。

2025年9月17日，湖北省武汉市中级人民法院就杨某媛诉肖某瑫性骚扰损害纠纷一案作出二审判决，决定维持一审判决。

而早在7月25日，湖北省武汉经济技术开发区人民法院一审判决就已经驳回了杨某媛的全部诉讼请求。

法院的判决结果显然是武汉大学撤销处分决定的主要依据，体现出学校行政管理对司法权威的尊重。

03 学位论文质量：通过但存瑕疵

对杨某媛硕士学位论文的调查复核分为两个阶段进行。

第一阶段，组织校内17位同行专家分为5个小组对网上质疑事项逐一梳理核实；第二阶段组建专家组（共5人，其中校外专家3人）进行重点核查。

复核结果显示，杨某媛的论文《中印生育行为影响家庭暴力的经济学分析》总文字复制比为1.9%，符合学院要求。

3位校外专家的“双盲”评审均同意其答辩，后续的答辩委员会和学位评定委员会也都表决同意授予硕士学位。

专家组认为论文选题具有一定新意，选取的计量方法基本合适，未发现抄袭、主观造假、篡改数据和编造结论等学术不端行为。

但论文存在百余处不规范问题，主要集中在表述、引用、格式、翻译和分析等方面。

04 问责情况：多人被处分

根据通报，武汉大学党委对多名干部和教师进行了问责处理。

党委学生工作部时任部长李某、外国语言文学学院党委副书记刘某、经济与管理学院时任副书记谢某维均受到党内警告处分。

对杨某媛导师郭某飞进行约谈并暂停研究生招生资格两年；对经济与管理学院分管研究生培养工作的副院长刘某青予以诫勉。

多个部门和组织被责令作出书面检查并切实整改，包括党委学生工作部、外国语言文学学院党委、经济与管理学院学位评定分委员会、研究生院和经济与管理学院党委。

这一问责决定显示出学校承认在学生管理和培养过程中存在不足，需要承担责任。

05 辟谣工作：回应社会关切

通报中还专门针对网络传言进行了辟谣。

明确表示网传“杨某媛硕士学位论文被评为优秀学位论文”不实，武汉大学2024年未评选优秀硕士学位论文。

否认了“武汉大学已同意杨某媛修改硕士学位论文”的说法，称学校只是为开展论文复核要求提供原始数据和代码，并未涉及论文修改。

还澄清肖某瑫“遭遇网暴致使其学业中断”不实，称其正常参加教育教学活动，学业并未中断。

此外，还否认了“武汉大学某校友发起校友联名信要求撤销处分、追责学术造假”、“杨某媛舅舅系武汉大学某中科院院士”等多种传言。

甚至明确表示网传因肖某瑫遭遇网暴致使其“爷爷去世”、“外公成植物人”均为不实信息。

06 新书记上任：领导层变更时机敏感

值得注意的是，在此次通报发布的前一天，武汉大学刚刚经历了领导层变更。

9月19日，中央批准朱孔军同志任武汉大学党委书记，不再担任中山大学党委书记职务；黄泰岩同志不再担任武汉大学党委书记职务。

朱孔军同志简历显示，他出生于1967年8月，是在职研究生，法学博士，中共党员，研究员。

曾任华南师范大学党委书记，广东省委教育工委书记，省教育厅党组书记、厅长，中山大学党委书记（副部长级）。

这一人事变动的时间点与图书馆事件调查复核结果的发布几乎同步，引发外界联想。

武汉大学在通报结尾承诺，将“深刻反思、汲取教训，举一反三、认真整改，切实强化学生教育引导，压实导师职责，完善学术治理体系，塑造严谨求实优良学风。”

新党委书记朱孔军上任与这份全面通报的发布几乎同步进行，预示着这所百年学府可能在尝试走出过去的阴霾，朝着更加规范化和透明化的管理方向迈进。

只有时间能够证明，这次事件是否会成为武汉大学完善治理结构、提升管理水平的转折点。