公司发出录用通知后又取消，被判赔偿劳动者

公司发出录用通知后又取消，要承担赔偿责任吗？合同到期，用人单位不退还劳动者的证件，影响劳动者再就业会不会当“赔匠”？近日，重庆市高级人民法院发布了“重庆法院服务保障稳就业促发展劳动争议典型案例”。

药企解除合同，留才奖、探亲补贴被判照付

王某系河北省石家庄市人。2023年4月，某药业公司向王某发送《录用通知》，录用王某为公司研发副总经理，工作地点为重庆，双方约定王某自入职之日起工作每满一年将获得留才奖，并享受每年探亲补贴。

2023年4月，双方签订了正式的《劳动合同》，王某正式入职某药业公司。

去年3月，某药业公司以王某不胜任岗位为由，向其发送《劳动合同终止（解除）协议书》，解除双方劳动合同。

某药业公司称，王某不胜任工作，公司并未违法解除劳动合同，且王某入职时间不足一年，不应支付留才奖及探亲补贴。

案件经劳动仲裁后，王某起诉到了法院，要求某药业公司支付违法解除劳动合同赔偿金、留才奖及探亲补贴。

法院审理后，依法支持了王某的诉求。

在发布的案例分析中写明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

本案中，药业公司未举证王某不能胜任工作的证据，其行为构成违法解除。《录用通知》中载明自王某入职之日起工作每满一年将获得留才奖，且每年享受探亲补贴，药业公司在双方劳动合同不满一年时违法解除劳动关系，导致该条件难以成就，故药业公司应当根据双方劳动关系实际存续期间支付留才奖及探亲补贴。

典型意义：

本案明确了在用人单位违反法律规定解除劳动关系的情况下，用人单位向劳动者承诺的用以吸引人才的留才奖合法有效，保障了该就业群体的合法权益，让外地高层次劳动者留渝开创事业更有信心，更有底气。

公司发出录用通知后又取消，被判赔偿

邱某原系B单位员工。2024年2月，邱某通过了A单位的面试，后A单位向其发送了录用通知书，明确约定了试用期、试用期工资以及转正后薪资7500元等，并要求邱某于次月报到时提交包含原单位离职证明等在内的入职资料。

邱某之后即向B单位提出离职，并于同年3月取得了B单位出具的《离职证明》。

然而，A单位因业务缩减原因取消了对邱某的录用。

案件经劳动仲裁后，邱某起诉到法院，请求A单位赔偿3个月工资损失22500元。

法院审理后，依法判决A单位赔偿邱某损失7500元。

在该案发布的案例分析中称，虽然用人单位可自主招录员工，但用人单位的招录工作应遵循审慎、诚信原则，不得损害求职者合法权益。

本案中，A单位向邱某发出录用通知，对岗位、试用期、试用期工资以及转正后工资等作出明确约定，足以使邱某产生双方即将订立劳动合同的合理信赖，邱某因此与B单位办理了离职手续。A单位以业务缩减为由取消对邱某的录用，有违审慎、诚信用工原则，应当赔偿邱某的损失。

对于赔偿金额，人民法院根据邱某寻找新工作的合理时间、录用通知书的工资标准，以及A单位的过错程度，酌情按照1个月工资标准即7500元予以支持。

典型意义：

《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循诚实信用原则。本案对劳资双方在劳动合同缔约过程中，用人单位发出岗位、薪资等内容明确具体的录用通知书后无正当理由取消录用，损害劳动者信赖利益的行为予以否定性评价，警示用人单位应根据实际用工需求充分预判用工规模，审慎制定招聘计划、发布招聘信息，在招聘过程中充分考量求职者与岗位的适配度，为劳动者营造诚信有序的就业环境，避免因自身原因导致失信行为而损害劳动者利益。

用人单位未及时退还证件，影响劳动者再就业被判赔偿

龙某与某咨询公司签订《全日制劳动合同》，岗位为监理工程师。合同签订当日，该咨询公司向龙某出具《收条》，载明收到龙某身份证、职称证、执业资格证、毕业证等原件，用于办理入职手续。

合同期满后，咨询公司向龙某出具《不续签劳动合同通知书》，明确双方劳动关系将于2023年6月终止。

2023年6月，龙某以咨询公司拖欠工资等为由，向咨询公司发出《关于被迫解除劳动关系的函》，并索要被扣毕业证、执业资格证等证件。咨询公司未退还且未回应。

离职后，龙某应聘新单位时，因无法提交毕业证、执业资格证而被拒。经龙某投诉后，咨询公司于2023年12月退还全部证件。

案件经劳动仲裁后诉至法院。龙某提出要求咨询公司支付因未退还证书造成其无法入职其他单位产生的经济损失等。

法院经审理后依法判决：咨询公司向龙某支付未归还证件期间的经济损失14700元。

典型意义：

身份证、毕业证、资格证等证件是劳动者证明身份、技能和资质的核心凭证，是求职市场的“通行证”，用人单位扣押劳动者证件的行为为劳动者再就业设置了非法壁垒，导致劳动者技能闲置、收入受损，实质上剥夺了劳动者的自由择业权。本案中，人民法院对用人单位扣押劳动者证件的行为予以否定性评价，对维护劳动力市场的公平效率，充分促进劳动者高质量就业有积极意义。

上游新闻记者徐勤 实习生 黄千芸 李丹