北京
如何夯实公安人才队伍建设基础、为公安工作高质量发展提供人才支撑？安庆市公安局大观分局牢固树立“人才是第一资源”的理念，将青年民警培养置于突出位置，聚智聚力探求破题之策，连续3年开展“锤红铸盾 薪火相传”人才培养计划，强化优秀业务骨干“传帮带”效能，激活人才动力源。经过3年的实践与沉淀，该计划取得初步成效，2022年以来，大观分局青年民警获得省厅表彰奖励25人次，市局表彰奖励143人次，4名90后民警成长为公安青年干部。
为提升新入职青年民警综合素养和履职能力，今年，大观分局打造“锤红铸盾 薪火相传”升级版，制定出台《青年民警导师培养制工作规范》，针对各警种部门特点和结对“师徒”个人实际，分别制定个性化培养计划、明确培养方法路径、具体措施和标准要求。进一步畅通新老民警间“技能传授、经验传递、匠心传承”渠道，着重强化青年民警实践锻炼与一线历练，在重大疑难案件办理、服务群众等工作中形成“老带新、专带全”的传帮带良性循环，有效助推青年民警成长成才。
同时，进一步丰富公安讲堂形式，通过开展“榜样面对面”主题沙龙、“业务研学沙龙”和“青年励才大讲堂”，搭建公安实务与公安理论的实战锻炼平台；设置“思政导师”和“业务导师”，因材施教举办“法治公安课堂”110期，融合推进政治领航、业务领路；引入公检法合作机制，借助外脑提升公安人员素能。
青年民警升级版培养制既是引导和鞭策导师、青年民警在“教”与“学”的“双向奔赴”中，积极搭建练兵实战平台，也是对“师徒”双方的共同检验。在青年民警队伍管理上，大观分局深化“严管厚爱”长效机制，积极构建“激励+约束”双轨并行管理体系，将“廉政风险防控”等内容纳入青年民警升级版培养制必修课，扎实开展岗位廉政谈话，组织全体民警签订廉政承诺书，全力筑牢廉洁从警防线。不断推动青年民警参与重大任务、办理重大案件，提供实践实训载体，为公安事业高质量发展储备后备力量，实现了“导师更强，学生更优”的双赢效果。(陈蓉)
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