山西
公司裁员一般先裁哪些人？
别绕弯子，先告诉你答案：不是“最差的”，也不是“最贵的”，而是“最便宜的”或“最不怕走的”。
一、裁员不是“末位淘汰”，而是“成本精算”
很多员工以为裁员是“谁能力差谁走人”，但在司法实践中，公司裁员的第一优先级，往往是“裁员成本最低的人”。
二、裁员“优先级”黑名单（结合判例）
优先级
人群类别
原因
①
试用期员工
无需N+1，提前3天通知即可
②
入职不满1年
赔偿基数低，N+1成本低
③
无固定期限合同但工资高、绩效低
可包装为“不能胜任工作”
④
外包/劳务派遣
法律主体不同，裁员风险转移
⑤
高龄但非“法定保护”人群
距退休不足5年才受保护
三、裁员“免死金牌”人群（公司不敢轻易动）
类别
法律依据
孕期、产期、哺乳期
《劳动合同法》第42条
工伤期/医疗期
第42条第2、3项
工会主席、职工代表
《工会法》第21条
四、公司“合法裁员”的三张底牌（员工最怕的）
- 经济性裁员（《劳动合同法》第41条）
→ 提前30天向工会/全体员工说明，向劳动部门报告，程序合法即可裁，无需员工同意。
- 不能胜任工作（第40条第2项）
→ 公司需举证“培训或调岗后仍不能胜任”，但司法对“绩效制度”审查趋严，员工可反击。
- 客观情况发生重大变化（第40条第3项）
→ 如部门撤销、项目终止，公司需证明“无法继续履行原合同”，否则视为违法解除。
五、员工如何“反杀”？
情境
反击策略
被包装为“绩效不合格”
要求公司提供绩效考核制度+签字确认记录
被“劝退”不签字
坚决不签《协商解除协议》，要求书面解除理由
被“调岗降薪”逼走
书面拒绝，保留证据，主张“变相解除”
六、一句话总结
公司裁员不是“谁最差”，而是“谁最不值钱+谁最不会闹”。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
