“白给的编制，无人能考上”，过来人看出真相：本来就没想招人

编制之所以难考，按理说难在考试难度本身，而不是学生的实力有问题。可问题来了，如果有人明说，某个非常吃香的编制岗位。

这一次几乎是给大家 “白给” 的，难度差不多等于零难度，比如不需要笔试或者面试，要是真的是这种难度，那么再考不上，是不是就该怪大学生本人了呢？

但计划终究赶不上变化，大家没料到的是，哪怕这个编制岗位近乎 “白给”，比有考试难度的时候还要难。因为这一次，一个人都没有成功上岸。

“白给的编制，0个人能考上”，过来人看出真相：本来就没想招人

有机构最近晒出了这样一份名单，一下子就把大家惊到了。因为这份名单打破了大家以往的刻板印象。

2025 年下半年有不少不错的编制岗位正在招生，这些岗位的特点要么是工作非常简单，也就是比较清闲，同时还能赚到钱。

而且大家都能想明白，编制最大的意义，就是能带来稳定又优厚的生活，节假日的福利和假期自然也不会少。正是因为这些原因，才出现了一个特殊的现象。

就是这次人们常说的免费的反而是最贵的情况。位于北京的某一个文化馆进行公开的笔试招聘，原本大家都说这次招聘简直是零难度。

因为考试内容基本上都是主观题。而且事实上，这次考试的难度相比其他地方的招聘也要低很多，况且这次招聘的专业要求以及其他条件都非常宽松。

只要是跟音乐相关的专业，基本上都能报考。但就是这样的招聘，最终入围参加考试的 5 个人，结果连最高分也不过是 50.9 分。

也就是连及格线都没达到。如果不了解这其中的人情世故，肯定会有网友开始嘲笑，说你们真是太差劲了，都快算是白给的机会了，还要怎样？

竟然连个考及格的人都没有。可大家不觉得这事很诡异吗？报考北京岗位的考生怎么可能都是等闲之辈，又怎么可能全部都没及格，像是提前约好了一样。

其实最大的问题还是在于编制招聘中，主观因素占比大的体制现状，分数其实是有回旋空间的。

人家说你分数高，你分数就高，说你分数低，你分数就会低。哪怕后续申请复核试卷，其实也解决不了根本问题。

可既然是这样，为什么还要吊着人去报考呢？

这也直接表明了招生单位的态度，那就是抱歉，我们根本就不想要你们这些考生。

其实这也是招生单位的无奈之举，因为不少单位确实已经面临人员冗余的情况，他们压根就不需要新增人员。

但作为大型的企事业单位以及有编制的单位，他们肩负着面向社会招聘、缓解当年就业压力的职责。

所以无论实际是否需要招人，考试都必须按流程摆出来，该有的态度也得认真拿出来。至于最终要不要招收考生，他们就通过把控考试分数来悄悄暗示大家。

这种方式虽然委婉，却也清晰地传递出了他们的真实想法。大学生们必须得学聪明些，首先要意识到，这个社会不会惯着自己，能力不够的时候，怎么可能有现成的编制主动送到嘴边。

任何看似又大又好的机会，背后一定都有其深层原因。就业本来就这么不容易，985 院校的学生，难道他们会不知道编制这样的机会有多宝贵吗？

而且北京当地的考生也有很多，他们在参加相关考试的时候，为什么不去报考这些编制岗位呢？难道是他们不够优秀，达不到录取标准吗？

把这些问题想清楚了，其实也就明白了，不要去强求那些本来就不属于自己的机会。

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