普法丨员工提前7分钟下班遇车祸，公司否认工伤，法院判了！

上下班路上出的事故，能否认定为工伤？

近日，山西省人社部门通过一系列案例及法律规定，为大家解析其中关键。2023年8月23日17时53分，某电子公司员工卢某下班打卡后驾车离开厂区，7分钟后在距离公司3公里的路口遭遇交通事故，经抢救无效死亡。交警部门认定，卢某对事故无主要责任。

卢某家属向当地人社局申请工伤认定时，公司提出异议：“我们规定下午6点下班，卢某下午5点53分离开，属于私自早退，不算正常上下班。”

但人社局调查发现，卢某2023年2月入职后，半年内的下班打卡记录显示，其离开时间始终在17时50分至18时之间，公司从未对这一现象提出过警告、处罚等管理措施。最终，人社局认定卢某为因工死亡，两级法院均维持了这一结论。

为什么认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。据此，职工在上下班途中遭受交通事故的，只要本人对事故的发生不承担主要责任，就应当认定为工伤。

关于如何界定“上下班途中”的问题，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第六条规定：“职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。”

在卢某案中，尽管公司规定18时下班，但长期形成的“17时50分至18时”的常规下班时段已被单位默许，17时53分显然在“合理时间”范围内；同时，事故发生时间、地点均在卢某从公司返回住所的常规路线上，符合“上下班途中”。因此，其工伤认定具有充分法律依据。

来源 | 山西日报、中国新闻周刊

编辑 | 李婉怡

责编 | 陆慧

上海法治声音

上海法治声音是一个政法人发声集结号。我们拥有一批熟识的政法条线工作者、基层干警、法官、检察官和法学教授。 从法治活动、大案要案，到市民关心的法治话题和民生信息，都可能写进我们给你的法治声音“集合帖”。 上海市委政法委、上海报业集团联合出品。聚焦法治热点，关注法治人群，传播法治精神。