广东男篮弃将找到新工作，和北控男篮达成加盟意向，季后赛4+2

当CBA新赛季球员注册窗口关闭后，曾效力广东男篮的黄荣奇一度面临无球可打的局面，如今这位广东弃将终于找到新工作——与北控男篮达成加盟意向。上赛季季后赛，黄荣奇作为广东男篮的轮换球员，场均能贡献4.3分2个篮板，用高强度的防守为球队保驾护航，这样一位有实战价值的球员，为何会在休赛期经历薪资博弈，最终以降薪方式加盟北控，背后藏着CBA球员的生存现实与球队补强的理性逻辑。

黄荣奇的赛场价值，从不依赖光鲜的数据。2023-2024赛季常规赛，他为广东男篮出战时，场均仅6分1.9个篮板2.1次助攻，数据在联盟后卫中并不突出，但他的防守贡献却难以用数据衡量。上赛季广东与上海男篮的季后赛交锋中，面对上海外援哈维的强势冲击，黄荣奇在12分钟的出场时间里，不惜五次身背犯规，始终保持对哈维的贴防压迫，最终将哈维的投篮命中率从常规赛的48%压制至38%，这种“以个人犯规为代价换取团队防守效率”的打法，让他成为广东外线防守的重要屏障，也赢得了“拼命三郎”的称号。可在CBA的薪资评估体系中，这类无法通过得分、助攻等显性数据体现的“隐形价值”，往往难以转化为对等的薪酬，这也成为他与广东男篮续约谈判的核心矛盾。

广东男篮休赛期放弃黄荣奇，是薪资帽约束下的现实选择。据了解，广东在休赛期曾将续约目标聚焦于黄荣奇与张文逸之间，从战术需求来看，球队更倾向于留下防守能力突出的黄荣奇——毕竟广东后场虽有深度，但具备高强度单防能力的球员并不充裕。不过在具体薪资谈判中，双方分歧明显：广东男篮希望黄荣奇接受降薪，以适配球队的薪资结构，而黄荣奇基于自身防守贡献和市场定位，拒绝了降薪要求。最终，广东男篮选择与薪资诉求更低的张文逸完成续约，黄荣奇就此成为自由球员，这一决策并非否定其能力，而是CBA球队在薪资帽规则下，对球员“功能价值”与“薪资成本”权衡后的必然结果。

黄荣奇与北控男篮的谈判，充满了“时间倒逼下的妥协”。早在今年7月，北控男篮就已与黄荣奇接触，彼时北控后场已面临人员流失：老将刘晓宇转会宁波男篮，林彦廷未与球队续约，急需补充后卫线深度，而黄荣奇的防守经验与实战能力，恰好契合北控的补强需求。但当时双方因薪资差距（据圈内消息，差距超100万元）未能达成一致。随着8月31日CBA球员注册窗口关闭，黄荣奇的市场处境急转直下——若无法在赛季前转会窗口期找到下家，他将面临新赛季无球可打的风险，职业生涯可能陷入停滞。正是在这种压力下，黄荣奇调整薪资预期，接受降薪，北控男篮则抓住机会，迅速与其达成加盟意向，完成后场关键补强。

北控男篮选择黄荣奇，是基于自身阵容短板的精准填补。当前北控后场阵容中，仅有廖三宁和张帆具备稳定的轮换实力，新引进的方佳晨和宋文浩均为年轻球员，缺乏CBA实战经验，对抗能力与战术理解尚未达到联赛主力水准。黄荣奇的加盟，不仅能直接提升北控后卫线的轮换深度，更能弥补球队外线防守短板：他的防守强度可分担廖三宁、张帆的防守压力，让核心后卫将更多精力投入进攻端。此外，从薪资角度看，北控在2024年签下沈梓捷后，薪资空间已十分紧张，黄荣奇的降薪加盟，既避免球队触碰薪资帽红线，又以较低成本完成补强，是中下游球队在薪资帽时代的典型操作。

回顾黄荣奇的CBA生涯，自2017-2018赛季出道至今的八个赛季里，他先后效力四川、江苏、新疆、广东四支球队，平均每1.8个赛季更换一次东家，“流浪后卫”标签背后，是CBA功能性球员的普遍生存困境。在薪资帽政策实施后，联盟球队更倾向于签约“性价比高”的多面手，而像黄荣奇这样专注防守、得分效率偏低（职业生涯整体命中率约40%）的功能性球员，往往成为球队阵容调整时的“优先舍弃项”。更关键的是，CBA目前缺乏对防守价值的科学评估体系，球员的防守贡献难以量化，导致防守型球员在薪资谈判中始终处于弱势，这也是黄荣奇多次因薪资问题辗转球队的核心原因。

对黄荣奇而言，加盟北控是“保住职业生涯”的务实选择——他不仅获得新赛季参赛机会，北控后场的人员结构还能让他获得更多出场时间，有望重新证明自身价值；对北控来说，以低成本补充防守型后卫，完善了阵容拼图。从联盟层面看，黄荣奇的经历更值得反思：当防守成为球队赢球的关键因素时，如何建立合理的球员价值评估体系，让防守型球员获得与其贡献匹配的薪酬与尊重，才是CBA健康发展的关键。毕竟篮球比赛既需要得分“明星”，也需要防守“工兵”，只有两者获得公平发展空间，联赛竞争生态才能真正走向成熟。