辽宁
政府建议调升最低工资
按时薪计35至37澳门元区间
劳方建议两年内完成检讨
资方反对调升最低工资
社会协调常设委员会今日上午10时于科学馆会议厅举行全体会议，介绍及讨论最低工资金额的第二次检讨，特区政府认为最低工资金额有调升空间，并建议按时薪计35澳门元至37澳门元区间作考虑。劳资意见不一。
按照第5/2020号法律《雇员的最低工资》第9条的规定，最低工资金额须于法律生效后满两年首次检讨，其后每两年须进行一次检讨。劳工事务局根据统计暨普查局提供的统计资料，对最低工资于第二个实施期（即2022年11月1日至2024年10月31日）的情况检讨，并就最低工资金额的调整提出建议。
会上，特区政府向劳资双方代表介绍检讨工作的相关数据及分析，双方亦就有关检讨事宜讨论及发表意见。经综合分析第二个实施期间的宏观经济和劳动市场变化，以及雇员薪酬和雇主经营状况等的变化，并经考虑及平衡雇主的营商环境、雇员的权益保障，以及消费者的承受能力等一篮子因素，特区政府认为最低工资金额有调升空间，并建议按时薪计35澳门元至37澳门元区间作考虑。
在收集社协劳资双方代表对检讨建议的意见后，劳工事务局将会制作建议书送呈行政长官。
社协劳方代表、工联副理事长蔡锦富表示，劳方支持将最低工资调升至37澳门元，以保障低薪雇员收入水平。建议政府至少在两年内完成整套检讨程序，包括调升金额，避免检讨周期过长，确保机制科学性及对现实状况的反映。
社协资方代表、中总副理事长黄国胜表示，资方强烈反对调升最低工资，理由包括澳门目前营商环境不理想，经济面临消费力下滑、消费外移问题，经济复苏不全面。工商界尤其中小企面临商铺租金高企、银行信贷按揭困难且金额缩减等经营压力，调升最低工资会使其百上加斤。资方认为市场有自由调控机制，无需依赖法律约束薪酬涨跌，建议政府推出更多援助计划支持中小企，而非制定过多规则。
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