中国人是真吃这套！富士康日进万人，早忘了郭台铭赏饭吃的真相

郑州富士康厂区外，2025 年 iPhone 17 刚发布没几天，就排起了比春运还长的队伍，人挤人、行李摞行李，全是来应聘的工人，单日进人破万。

可谁还记得，两年前郭台铭还曾大言不惭的说出 “大陆不听话，富士康随时撤走”“我是在给大陆人赏饭吃”这种话，当时全网都喊着 “滚出中国”。

怎么才过两年，大家就忘了当初的话？富士康的什么地方在吸引着人们前往？

富士康的起步

郭台铭总爱说自己 “白手起家”，这确实事实，早期在美国的日子，其实没那么风光。

1985 年他揣着钱去美国创业，为了签代工订单，跑遍了 32 个州，磨破了嘴皮子才拿到几个小单子，业务规模小得可怜，连个像样的工厂都没有。

那时候的郭台铭，顶多算个 “小老板”，离 “巨头” 还差着十万八千里。

真正让他飞起来的，是大陆的机遇。

2001 年，富士康搭上了苹果的线，拿下 iPod、iPhone 的代工订单 ，这可是块肥肉，但要吃下它，得有大工厂、全配套。

2007 年郑州航空港区建厂时，当地市长亲自挂帅，水、电、路、物流全按富士康的需求量身打造，连员工宿舍、食堂都提前建好。

就这么着，郑州成了 “世界手机工厂”，富士康也从 “小代工” 跃成全球最大代工厂。

然而，靠着大陆资源起来的郭台铭，后来却渐渐忘了这份恩情，反倒觉得是自己 “赏饭” 给大陆人吃。

忘恩负义和本末倒置

郭台铭的 “飘”，从 2017 年开始藏不住了。

当时他跟特朗普打得火热，宣布要在威斯康星州投 100 亿美元建厂，还承诺创造 1.3 万个就业岗位，美国政府立马给了 40 亿美元补贴，特朗普甚至夸这是 “世界第八大奇迹”。

郭台铭当时估计觉得自己要成 “国际巨头” 了，可现实狠狠打了他一巴掌。

工厂建了一半就停工，岗位没兑现几个，最后成了美国媒体的笑柄。

后来他又把目光投向印度，想着在那边复制 “郑州模式”。

结果印度工厂半年才出货 2390 万部手机，连郑州工厂单月产能的零头都不到。

基础设施差到离谱，经常停水停电；工人技术不行，组装的手机老出品质问题；供应链更跟不上，零件要从大陆运过去，成本高得吓人。

郭台铭本想靠海外扩张 “装大佬”，没想到全成了 “烂摊子”。

更令人没想到的是，海外扩张失败还不算，郭台铭又踩了 “政治雷”，彻底惹毛了大陆民众。

从 “嚣张撤资” 到 “带钱求原谅”

美国、印度项目接连碰壁，郭台铭不仅没反思，反而在 2023 年宣布参选台湾地区领导人，还放狠话：“如果大陆不听话，富士康可以随时撤走”。

这话一出来，大陆人彻底怒了，你靠着大陆起来，现在倒反过来威胁？当时全网抵制富士康，大家都喊着 “别给郭台铭赏饭吃”。

报应来的很快，没了大陆市场，富士康根本撑不住。

2024 年，郭台铭立马变脸，带着 10 亿资金回郑州，宣布要建新总部大楼，还公开说 “最看好大陆市场”，把之前的傲慢全收了起来。

不仅如此，富士康还把战略重心转回大陆，新增 6 条 AI 服务器生产线，产能从 60 万台飙到 100 万台以上，又跟英伟达深度合作，云计算营收涨得飞快，市值一下多了 6000 亿。

可谁能想到，刚被抵制没多久，2025 年 iPhone 17 一发布，富士康又迎来了 “招工狂潮”，之前喊着抵制的人，不少都揣着行李去应聘了。

iPhone 17 发布引发的返厂热潮

2025 年 iPhone 17 要赶产能，郑州富士康直接开启 “抢人模式”。

厂区里 20 万人在岗，两班倒连轴转，每天工作 10 小时以上，门口还排着长队，单日进人破万，场面比春运火车站还挤。

为了招人，富士康把 “返费” 抬到了天花板。

9 月初返费飙到 9800 元，是 6 月底 4800 元的两倍多。

门槛更是一降再降，以前要统一体检，现在临时工能 “自主体检”，有的甚至直接免体检就能进。

年龄从 45 岁放宽到 48 岁，离职的人想再进，间隔从 1 个月缩到 15 天；连以前卡得严的烟疤、文身，现在也睁一只眼闭一只眼。

不过这返费也不是白拿的。

得干满 3 个月才能拿到全额，算下来三个月总收入能有三万多。

但这钱不好赚，返费其实是 “人性筛选器”。

不少工人扛不住每天 10 小时的高强度工作，干到一半就走了，返费一分拿不到。

富士康还玩起了 “返费工 + 小时工 + 正式工” 的三角架构，旺季靠返费工补人手，淡季裁小时工，弹性得很。

只是，返费看着诱人，可工人在厂里的日子，远比想象中苦。

制度下的工人现状

在富士康车间里，工人的工作简单却磨人。

每天重复上千次 “贴泡棉”“拧螺丝” 的动作，手都快僵了；两班倒制度更坑，白班刚适应又要转夜班，作息乱得一塌糊涂，传送带 24 小时不停，想歇会儿都难。

要想多赚钱，就得加班，平时工资 1.5 倍，周末 2 倍，不少人一个月就休一两天，就为了多拿点加班费。

长期下来，工人的身体全垮了。腰椎疼、颈椎酸是家常便饭，眼睛盯着流水线久了，看东西都模糊。

手指天天重复一个动作，麻得连筷子都握不住；年轻工人更惨，熬夜加班加上压力大，脱发、失眠、焦虑全找上门。

更吓人的是 “免体检入厂”，有的工人本身有基础病，没体检就进厂，万一干活时出问题，都没处说理。

可即便如此，还是有很多人来。

不是他们想干，是生活逼的。房租、水电、孩子学费，每一笔都得靠这钱撑着。

他们根本不关心郭台铭说过啥，也不管富士康的历史，只认一个理：干三个月拿三万多，能解燃眉之急。

旺季时进厂赚钱，淡季就去送快递、跑外卖，一年到头就这么 “漂” 着。

但富士康的好日子，也没那么稳了。

富士康面临的竞争与行业挑战

以前富士康靠苹果订单吃独食，现在不行了。

立讯精密早就盯上了这块蛋糕，2023 年它的苹果业务营收就有 1745 亿元，占总营收的 75.24%，几乎快追上富士康了。

比亚迪电子也不甘示弱，给苹果、三星代工，光金属结构件一年就出货 2 亿多件，抢走了不少订单。

这些本土企业又懂大陆市场，又能控制成本，富士康的垄断地位早就动摇了。

苹果也在搞 “去中化”，可没那么容易。

虽然 2025 年对美 iPhone 出口中，中国份额从 61% 降到 25%，印度升到 44%，但印度只负责组装，700 多个 iPhone 零部件里，90% 还是靠中国供应，80% 以上的供应商还在大陆设厂。

说白了，印度只是 “组装厂”，真正的核心供应链还在大陆，郑州厂区仍是全球出货主力。

现在富士康也不敢再嚣张了，毕竟现在不是它 “赏饭”，是大陆市场和工人在给它机会。

信息来源：