湖北荆州“留才”：三四线城市的破局之路

最近和刚毕业的表弟聊天，他正纠结找工作去大城市还是回老家荆州。其实不止他，很多年轻人选城市时，都要掂量机会、发展、生活这些因素。人才对城市发展太关键了，就像机器得有好零件才能转得顺，城市也得有人才才能好好升级。荆州这阵子在人才工作上可没少下功夫，咱们来看看。

先说引才。以前引进国际科技人才，审批那叫一个严，像关卡看守似的，企业想引进都得费老大劲。现在荆州变了，成了贴心的服务管家，把审批许可服务模式从重管理转向重创新服务。就说今年，组织企业和高校搞国际科技合作，有4个项目还获批立项了。这意味着更多国际人才和技术能进到荆州，企业也能更灵活地用这些资源搞创新。

育才方面，荆州也有实招。依托荆州市中心医院、第一人民医院这些本地医疗资源，和湖北省科技厅签了《湖北省自然科学基金荆州创新发展联合基金协议》，设了这个联合基金，首期就投了3000万元。这钱就像给科研人才播种子、浇水，支持生物医药、生命健康这些领域的研究。2025年申报省自然科学基金项目有36项，能拿360万元资金，还征集了2026年联合基金重点和培育项目指南建议72项。另外，2025年还立项了10个人才项目，给了460万元。这么多投入，能让科研人才在自己的领域好好钻研，出更多成果。

留才更得有妙招。荆州建了好多产学研用平台，省、市两级企校联合创新中心分别有33家和210家。这些平台就像给人才搭好的舞台，让他们能和企业、学校一起搞研究、做项目。还有“揭榜挂帅”，头一回联合市委人才办搞，发布了23项装备制造、新能源新材料这些领域的关键技术需求，吸引省内外高校院所来攻关。这就像摆英雄帖，有本事的人才都能来试试。科技金融服务也没落下，搞了“滴灌行动”，推进科技创新券申领兑付，还有“知信贷”这些产品。到现在，32家企业申领了创新券，14家在荆银行给1068家科技型企业发了45亿元“知信贷”，累计授信超50亿元。有了平台、机会和资金，人才在荆州搞事业就更安心了。

荆州这么做，是为了建设先行区、当好排头兵，有了人才支撑，城市发展才能更有底气。其实不光荆州，很多三四线城市都面临人才困境，但荆州的这些做法，说不定能给其他城市一些启发，让大家都能找到适合自己的留才好法子。