太难了！曝匹克全员降薪，内部通知曝光，还有员工被停职停薪

大型的严峻环境之下，各大企业都掀起“裁员降薪”潮，9月16日，有网友爆料，匹克全体员工降薪。

当天，匹克集团董事长发布一则内部通知，为了确保集团正常运营，为此实行降薪政策，目前经过与各部门人员的协商与沟通，全体同事对政策予以支持与理解。

另外，对人力资源中心相关人员给予停薪停职处理，并责令三位以书面形式向集团董事长汇报说明，至于为什么停薪停职，通知中没有明确说明。

从曝光的资料来看，匹克此次的降薪幅度相当之大，依照员工的薪资水准划分为几个等级，每个等级有明确对标的降薪方针。

其中工资5000到10000元的人员，降薪幅度为10%.

工资10000到20000的人员，降薪幅度为20%。

工资20000以上的人员，降薪幅度为30%。

直营销售体系无疑成为当下降薪政策下的最大“受害者”，员工薪资直接砍半，甚至还取消了绩效。

不过据知情人士透露，此次降薪政策并未提前书面通知，仅仅在发工资前四天对所有人员进行临时通知，在发放薪资的第二天，公司发布通知中称全体同事对该政策表示理解。

此外，匹克集团先前曾承诺员工绩效一季度一发，但是今年截止到现在，员工绩效仅仅发放了一次。

在此情形之下，公司还要求反对降薪的人员参加“三观培训和加强内控管理”的会议，疑似暗指员工不为公司大局为重，甚至上升到三观不正的问题上，不得不说，匹克集团的一系列操作，必然让不少员工滋生不满情绪。

然而令人费解的是，匹克集团在当下陷入发展困境之际，在前不久的慈善活动中还豪捐1亿元，用老百姓的俗语来说，实在有点“打肿脸充胖子”的意味，在外为了树立好集团形象与口碑，却需要底下员工做出牺牲。

据业内人士分分析，2025年，诸如匹克等国内运动品牌市场竞争环境依旧激烈，主要体现在一线大品牌主导市场份额，例如李宁和安踏等品牌，他们用充足的资金投入到科技研发领域，另外在数字化营销方面也投入较大成本，所以收获的效益也是有目共睹。

相比之下，匹克作为二线品牌市场竞争力明显不够，市场占比甚至不到2%，尤其是线上销售业绩更为惨淡，甚至达不到行业均值，这当然也与旗下核心品类缺乏创新与亮点有关，通常情况下，在标价差额不大的情况下，消费者会更倾向于选购具有新卖点的新品。

在品牌购买力乏力的情形之下，运行原材料与物料成本却在持续增长，多重压力之下，匹克的发展前景的确不容乐观，最终只能靠全员降薪来稳定局面。

下发降薪政策的确能缓解集团运营上的经济压力，但它带来的弊端同样不容忽视，在没有提前安抚好员工的情形下，强行降薪之后导致大家人员涣散，凝聚力大大受损，将集团拉入内忧外患的艰难境地。