新加坡网友爆料：被某知名大厂不正当裁员，逼签“禁声协议”…

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而最近，知名在线旅游平台Agoda的裁员举动，更是将这一波裁员潮推上了舆论的风口浪尖！

此次，Agoda的裁员行动不仅对新加坡50名员工受影响，更引人瞩目的是，这家公司竟在裁员过程中要求员工签署“霸王条款”！

条款中不仅明令禁止员工向政府机构、工会或法定机构举报裁员情况，还要求他们不得就雇佣关系或解雇事宜提出任何调解、索赔或诉讼。

这些明显不合理的条款，已严重侵犯了员工的合法权益！究竟是怎么回事呢？跟着万事通一起来看看吧~

图源：Agoda Careers

Agoda不正当裁员手段被曝光

要求被裁员工签署不适当遣散条款

明令禁止被裁员工向政府举报、起诉

近期。在线旅游平台知名在线旅游平台Agoda在新加坡、匈牙利和中国办事处裁撤客户支持职位，新加坡约有50名员工受到这一举动的影响。

而这一裁员举动却引起了广泛的舆论...

据被裁员工小金（化名）透露：8月4日，Agoda未提前通知就召开闭门会议，告知了裁员消息。从客户专员、区域经理，到负责解决旅客问题的多语言支持团队成员，多个岗位的员工都受到影响。

图源：Agoda

同时，在遣散协议中，员工被要求不能向新加坡人力部（MOM）、争议管理三方联盟（TADM）、公平和进步就业实践三方联盟（TAFEP）等任何政府机构、法定委员会或工会报告相关情况，也不能就自身雇佣或被解雇事宜向公司提出调解请求、索赔或诉讼。

不仅如此，协议还明确，若员工违反这些条款，遣散费会被吊销！

要是Agoda已向员工支付遣散费，员工必须按要求全额偿还，这笔款项将作为债务追回，且员工还要承担Agoda为追讨这笔钱产生的所有费用，包括法律费用。

新加坡NTUC

要求Agoda进行回应

人力部也将对此展开调查

新加坡全国职工总会（NTUC）和新加坡工业与服务业雇员联合会（SISEU）发表联合声明，谴责Agoda的行为。

工会指出，Agoda的行为剥夺了员工申诉和寻求就业援助的权利，在员工最艰难的时候逼迫他们噤声，严重违背了裁员原则。

工会表示会为受影响的员工提供职业辅导与就业支援，同时希望Agoda能够对此进行回应与澄清。

图源：NTUC

新加坡人力部（MOM）也对此已迅速介入调查。

官方强调，这类做法极大地削弱了雇佣制度的信任基础，剥夺了雇员的正当权益。

并且明确表示，必要时会毫不犹豫地采取行动，以维护劳动市场的公平和员工的合法权益。

Agoda最新回应

新加坡受影响员工

已获符合标准的援助

面对各方质疑，Agoda 回应称，裁员是 “提升运营效率” 的持续改进措施。

同时，受影响员工已获得符合行业标准的援助，公司会继续在新加坡保持强有力的业务并遵守本地法律。

不过Agoda在新加坡的裁员风波，给企业和员工都敲响了警钟。企业在进行结构调整和人员变动时，应遵循法律和道德准则，保障员工的合法权益。

而员工在面对不公平对待时，也应积极寻求政府和工会的支持，维护自身权益。