混迹职场，一定要知道的5条处世经验！

01

职场任何时候聚焦的都是“价值”，脱离了价值这个底层逻辑，很多事情都无从谈起。

领导器重你，那是因为你的存在对他有价值，而不是你这个人多好；同事欢迎你，那是因为你的存在对他们有帮助，而不是你这个人多有能力；你能够满足别人的需求，你能够促进别人利益的实现，那你就是一个有价值的、受欢迎的人。

俗话说得好，只有小孩子才只看对错，成年人考虑的都是总体的利弊影响。

在我们所处的这个社会，是非对错很多时候确实不是最重要的，因为很多人要的不是对错，而是利益最大化。所以，要想真正看透一个人或一件事，还是要从利害关系入手。

02

社会生存的本质是掠夺，资源和好处就那么多，你不主动争取，肯定是很难得到的。

不管在哪里，都不存在“天上掉馅饼”之类的事情。哪怕你能力很强，哪怕你工作很好，哪怕某些东西本身就应该是你的，但你若是坐等，等着资源和好处到自己嘴里，等着别人考虑你并给你，那你就一定会失去本该你得到的东西。

任何资源持有者在分配资源的时候，都会考虑争取者的态度，以及其强烈程度。

你不争不抢，那很多时候别人就可能认为你不在乎、无所谓，既然如此，那就暂且先不考虑你了。要知道，领导总是会优先安抚那些更容易“哭闹的孩子”。

03

能用小钱解决的问题，尽量不要动用人脉关系，因为维护人脉关系也是需要付出的。

很多人脉和关系不是说你用了就用了，用完以后是需要你增加投入去维护的，否则你光知道使用却不知道维护，那要不了多久别人就不跟你“玩”了。一定要树立“动用关系也是一种代价”的观念，你只要开口请求别人帮忙，那人情债就已经欠下了。

求人办事的原则就是这样，你只要开口，那你就一定需要付出与事情相较对等的代价。

是花钱解决，还是动用关系解决，你需要做出一个判断，哪种方式成本代价最小，就应该采用哪种方式。就像小事情坚决不能去麻烦贵人一样，贵人那是要解决大问题的。

04

社会生存不单单是讲能力的，有能力固然很好，但是能力的“天花板”也是非常明显的。

你有能力，只能说明你具备创造价值的基础而已，至于最终能不能创造出价值，那还要看你能不能得到展示能力的机会。事实上，社会上有能力的人很多，但能够得到机会展示能力的人却很少。为什么？因为千里马常有而伯乐却不常有。

换句话说，相比于所谓的能力，机会才是更为稀缺的。很多时候你缺的只是一个机会。

别人为什么要给你机会？别人为什么愿意给你机会？从人性的角度来说，你得到机会对别人更为有利有益，那别人才会考虑把机会给你，否则别人没有理由啊。

05

要说真正管用的规则，那一定是“潜规则”更为直接和实用，而不是明面上的那些规则。。

如果明面上的规则真正管用，那现实工作和生活中就不会延伸出那么多“潜规则”了。换句话说，明面上的规则是给所有人看的，必须公平公正，必须站得住脚，而“潜规则”则是拿来用的，是为了更好地实现利益的，虽不能明说，但却真实存在。

所以，判断一个人职场段位的重要指标，就是其懂不懂所谓的“潜规则”。

事实上，“潜规则”你可以不用，但你却不能不懂。就像一些事情当你讲道理难以维护自身利益的时候，你就必须拿出一些手段来捍卫自身的利益。