29岁时工资一般多少？

本文是续篇，主要看工资的，前文是《29岁时的人生优先事项》。

不分好坏，不褒不贬，大家来提问，一般还是会如实描述工资的，然后我才更精准解答，所以工资数额相对还是真实的，具有现实的参考意义。

根据大量统计，星友的工资水平，会比群友低一些，当然更比我的职场徒弟低，但还是大致高于群外平均水平一丢丢。你可以如此做个参考：假设群外同龄人工资算基数1万元，则星友的目前工资大致在1.25万块，群友平均水平1.5万块，老群友、铁粉、幽学资深学者尤其我的职场徒弟，大致可以达到2万元，即同城同龄人的2倍工资。

我们这就来看看真实工资。

2018年毕业的本科女，96年，目前月薪16.5K，公司给租了每月3600块的房子，整体确实是20K了。你就算月薪16.5+2等于18.5K吧。还行！

至于要不要说自己大致是月薪20K，当然可以这么美化一下，但是下家公司一般会问你要你的住宿费每月3600元的补贴证明，或者打进你的银行卡的流水证明，要么你用于报销房租的发票等等，总之空口无凭。

你说公司每天给你住五星级酒店，每月岂不是多了3-5万元的工资？下家的人事也不是傻瓜。即使你提供了这个住宿补贴证明，也会有很多新公司不承认，不认可。所以你暂且当做他们认可一半，比如1.8K吧。给你简历上的目前工资加了2K上去成了18.5K，暂可以这么来。等拿到第一个Offer比如月薪22K后，就可以将简历上的“目前工资”修改成：期望工资23-29K。

案例一：北京，16.5K*13月+2K租房补贴*12月＝23.85万≈年薪税前24万。

这位星友今年也29岁，普通二本毕业，学的铁路运输，现在东北某省会的铁路部门工作，需要倒班，还是蛮辛苦的，身体越来越差，情绪上也越来越失控。6年大致攒了40万，这是税后工资，算每年余下来7万。

好歹每年要用掉个3-5万吧，算到手年收入平均11万，税前就是15万年薪的样子，在东北这算不错的工资，就是工作制和工作内容比较让人讨厌，一直想换工作！

案例二：沈阳/长春/哈尔滨，年薪15万。

这位96年男生，是211硕士了，一毕业就来了上海，工作大致3年时间。

他从国企月薪10k跳到德企总部13k，再跳到目前小德企月薪16k，岗位全都是汽车行业的质量工程师。

下一步应该是跳槽到2万5上下，再接再厉，也可以熬下年限明年再跳，等得起的话后年也可以，今年大行情不算好！

案例三：上海，16K*14月＝22.4万≈年薪22万。

这位也是96年，本科生在北京，海投找工作3个月，大致算拿到一家大型国企的意向，月薪17K，和之前的薪资一样。但好像是国企的创业子公司，所以不算加薪，确实是平薪，因为也可能加班，且人员流动率大。

案例四：北京，17K*14月＝23.8万≈年薪24万。

在北京的29岁男孩，本毕业5年已经结婚了，程序员，有两个offer。一个央企三级公司月薪18k。另一个光伏上市公司20k*13薪。

可见目前工资一般，在1万5上下。新成立部门的工作，当然有些挑战性，加油！

案例五：北京，15K*14月＝年薪21万。

29岁的本科毕业家电结构工程师，有宁波国企的入职意向，每月发1W（包括基本+绩效+补贴），再加上年终奖和其他现金补贴一年税前23W左右。但是合同里面不写年终奖，算口头保证。

目前是在杭州的上市公司，月16K*15薪（24W），公积金按月薪比例12%，平常加班不多，公司包住宿单间算房补一年1-2万吧。跳回家乡，算平薪，为了家乡情怀买单，但也要看看这类似是同省的隔壁市，苏州跳无锡，至于这么想家吗？所以，其实可以再看看更好的。

案例六：杭州/宁波，年薪23-25万。

北京工科女硕士，29岁，在一家央企三级公司，工资不高，才5千多，做工业PLC自动控制，采购仪表。应该这是到手工资，税前8千，还有些其他福利，算小1万，年薪税前接近15万。

她没有跳槽经验，如果没有特殊情况，其实没有必要跳出央企，外面行情不稳。当然，如果老家有弟弟，确实可以跳出来，工资税前翻一倍没有问题，不过就要承担加班甚至裁员等不稳定特征了。

她连简历都不会写，投递方向又不懂。其实常见那18个岗位都可以投递，见下图红色的职位，我都写烂了，原文见《从就业的角度看，该如何填志愿选专业？》。

至于内推职位，是的，确实需要美化或者说修改简历到，跟内推的岗位工作内容有50%以上的重合，不然别人也不会帮你内部推荐该职位，内推人又不是瞎子，也不是你的表哥表姐。这都人之常情，内推多少有些人情在里面。

案例七：北京，年薪12-15万。

女孩本科人力资源专业，今年29岁，毕业后也是做的人力相关工作，是在山东青岛。青岛你得去国企，体制外的工资只有国企等体制内的一半，这个不是骗你。

上一份工资13k，估计是在国企或者央企子公司，大概率是因人际关系方面的原因或企业组织架构调整而跳槽，合同不续签被辞退了。

现在有个外贸公司的HRBP，你做人事，要你接触啥外贸业务呢？只不过岗位是HRBP，国企没有这个功能，所以入职后还是需要熟悉下大致的外贸流程，包括你所主要面对的那个部门的工作内容。

私企的工资就低了，试用期6k，转正后7.5k+提成，提成你就当做没有吧。私企也好玩，连人事都有提成，难道是根据招几个人到了年底算下新人的留存率，再给奖金算作提成？

私企的试用期竟然也要6个月，确实长了点，但是不违法。每周工作5.5天，有半天算加班，这个大概率没有加班费。入职后你记得做好加班的证据链，万一被辞退时可以申请仲裁要回加班费。并不算低，0.5乘以周末2倍工资等于1天的薪水了，也就是离职时可以要求补贴给你入职以来工资总和的20%，算一大笔奖金吧，聊以自慰。

是的，HRBP平时确实有三个领导，总经理、人力部长、业务部门老大。

工作氛围你要逐渐适应，当初的国企没有老板，大家都不是股东，现在去了私企，老板就是资本家了，骂人是常有的事，小红书上有人专门吐槽这家公司，说老板骂人、转正拖延、提成拖欠…...算大概率如此，但不代表就不能入职。

已经接了这个offer下周一上班，就不要后悔，本身青岛体制外就不会有什么好工作，这个外贸入职机会代表常见的岗位和单位。

你厌恶办公室的工作，准备端盘子、干体力活？说这样更让你开心？还要调整心态？

上下截图，我列了几个岗位，你可以试试。

你们当地也大量存在着这些工作，大多是体力活，你可以下沉去就业，体会一下你的开心。

你所在的青岛，当然也需要安检员等岗位，你就去试试。

相信你的学历、身高和身体素质都是足够的。当然青岛的身高要求应该更高一点，1米55以上可以通过入职要求。

也不是反讽你，我群里就提醒过大家，确实可以在找不到合适的工作时，尤其你这样觉得体力活更让人快乐的人，当然可以下沉就业一年半载，做不需要学历的工作，也算体验，能更好地明白劳动力市场，包括理解你所在的国家、城市以及“普通人”三个字是什么意思。有利于你再回职业经理人道路，东山再起。

如果这招你体会过，后悔了，那还可以尝试海投附近的一线城市北京以及上海，只是距离稍微远了点，且你毕业7年后才离开家乡，确实稍微晚了一点，很可能已婚生子了。

案例八：青岛，上份工作13*13≈年薪17万；目前失业0收入；下份工作7.5K*13月+1万提成＝10.75万≈年薪11万。

这位29周岁的星友老家河北小县城，家庭贫困，有哥哥。目前北京央企工作，还读了在职硕士mba，工作5年了，税前年薪35w~40w，单身。这个水平还可以，差不多达到我们同龄群友的常见工资水准了！

他主要问了买房问题。家里有哥哥，自然优先买北京的房子。再等个一年半载，还能再阴跌个10-20%，届时再下手，届时你的积蓄也会更多一点用来支付首付款，购房和贷款、利率等政策也会继续变好一点。

案例九：北京，年薪35-40万。

29周岁女硕士，还是个211，在上海国企，月薪税前18~21k浮动，已经落户上海，老家安徽。国企应该有些浮动或者说每个月不固定的奖金，有些按照季度发放，所以才有这个每月3千块的悬殊，其实就表述为“月薪2万上下”即可。

她主要来问婚恋问题的，谈了个29岁同龄的硕士男，正好我们看下工资，也增加一个数据。男朋友是双非硕士在上海，月工资税前16k，没有绩效工资，比女朋友差不多每月低了5千块的样子。

昨天了解到男朋友的妈妈在他面前表示过，以后不会来上海给你们带孩子，所以心里有个疙瘩。其实你想得太早了，婚都还没结，孩子也更没生。不是打击你，本来男女就都有15%的不育概率，你俩加在一起就30%不能生娃了。

更何况，车到山前必有路，男朋友的妈妈此刻说的话，你又没亲耳听见，他瞎传话呢？即使真实如此，那也是准婆婆为了降低你们对她带娃的指望或者依赖，毕竟婆婆在老家还有个小儿子。其实届时可以想办法甚至用道德绑架她来带娃的。不过你有个妈妈绑定你跟着你一起生活，也就不需要婆婆来带娃了，否则会有很大的矛盾，正遂了你的意。

后面说的，男朋友没有规划，确实没有规划，大多数人没有规划。你之所以在毕业后的城市、工资、副业、落户等方面，悟性和行动超前于男朋友和同龄人，主要是看了我的文章。

我是为数不多既懂也讲职业规划的人，你男朋友应该也看过其他博主的文章，只是那些里面没有真正的的规划，都是性格测试等瞎扯淡或者鸡汤。你要习惯，大多数同龄人都没有职业规划，即使有也规划得没有势商，这是常态。你之前至今算运气好，后面就看你是否聪明了。

案例十：女朋友，20K*15月≈年薪30万；

例十一：男朋友，16K*14月≈年薪22万。

这应该是位29岁的帅哥，本科毕业7年，现在一家中国500强快递公司，看起来应该就是顺丰了，小有可能是京东快递。岗位是资深IT产品经理，还行，月薪也有20K了。

最近面试了极兔快递的产品经理，那边HR最高说只能开27K，也算加薪35%，可以同城跳槽了。五险一金只按1万缴也没问题，你到手的月工资还会多出2千块的样子。

现在手里没有其他offer，你还想再多谈一点，方法主要就是用工作制来谈，你就说目前是五天工作制，这样一来，六天工作制的极兔，怎么着也会给你加个10%，大致就是3万了，你咬住3万不松口，最后会答应你的。因为如果按照6天/5天来算，工作时间是比目前多出20%的，现在只要他们相应给个10%即可，一般都会答应。这也叫“摆事实讲道理”谈工资法。

其实，这10%本就在这个人事的权力范围之内。你也应该能看到，她故意在3万下拿掉了3千块，给你出价2万7就是等你来继续要价3万凑整的。最终她大概率不会完全答应给你加3千，你就也给她个面子，加2千到29K吧！2.9万跟3万，也没啥区别，还是税前的，到手的区别就更小了。

怎么谈？这也要教。你就直接问她：“我希望再小加个10%，凑到3万月薪整数，也是我的一个心理关口，这样我入职后工作会更加积极、勤勉，我会感谢您的！”最终你答应2万9即可。不要问什么“可以再加一些吗？”“期望加到30K有没有可能？”人家直接回不可以、没可能，你就被噎死了，没得谈了。

案例十二：深圳，目前20K*14月＝年薪28万；新Offer，29K*14月≈年薪40万。

差不多了，职业经理人的初步要求是：年薪＞年龄。现在是29岁，那就年薪＞29万，大致算达标了。

今天以上大致12个案例，有3位大致算达成，2位即将达成，其他7位工资算低的，至少离这个基准还早。

当然，在非一线城市是年薪＞年龄的一半，算同等水平，毕竟工资因城市而异。

最后，祝我们所有的群友、星友和读者，都早早实现年薪＞年龄，不仅仅是个29岁！