业界职场生存手册|越努力就越会被狠狠剥削？

在某业会坚持努力的人，一定是天赋欠缺的人，而这部分人的上限基本被锁死了，努力也登不了顶，所以这帮人也是被某业资本剥削得最狠的。

并且，这个水友还凑不要脸的给我举了个叫乙白的例子。

可能是我相对于大多数人而言，还稍微了解一些某业的情况。

在这行业里面，努力，跟天赋，其实并不是一件冲突的事情，但也不是一种必然关系。

有没有天赋不够靠努力凑，然后凭工作口碑逆袭的职业选手呢？

有，【一香】当年在青春时代的起点不算低也不算高，但后面凭借努力和态度登榜，后面也是在制作体系那边做出了不低的口碑。

而像【黄毛乙】这种职业履历有点蹉跎的，也凭借一年两百多个现场，成为了企画群体中的一线级咖，知名度和辨识度也在两年间猛涨。

有没有天赋很强，但是很佛系，不做任何运营互动，结果仅是一份天赋项就成为天花板选手的呢？

也有，随便都能列一堆人出来，比如【安斋】这种纯天赋型选手，连社交都不做。

那有没有天赋很强，但是对职业态度就没那么好，然后导致自己在某业中举步维艰的人呢？

肯定也有，具体不点名，但是有不少，而且好几个都是“做一行恨一行，在引退与复活之间几进几出”。

那肯定也有既有天赋，又努力的存在了，比如【三上】、【石川澪】、【有菜】、【天使】、【濑户】这些人，都有过火得一塌糊涂的时候，但她们也没有大家想的那么轻松，努力的延续自己的巅峰寿命。

在我看来，台前的轻松并不代表幕后的摸鱼，确实有那种“躺着都能火”的超级天赋怪，很轻松的就成为了天花板高手，但是大多数能站到台前的人，她们的幕后没大家想象的那么轻松。

业界跟小说里的江湖其实也差不了多少，确实有人能像轩辕敬城一步入天象送在座同行原地升天，但是大多数江湖老怪或者江湖新秀，除了天赋之外，自身的内修也不差。

至于这个【越努力或者越敬业的人是不是越容易被剥削】，只能仁者见仁了。

我个人的观点（仅代表个人），我觉得不能说越努力越容易被剥削，就算拿乙白说事我也是这么认为的，因为某业的剥削属性从没放过任何群体。

某业每年保守估计有3~6千人涌入，这其中能混上一本出道作的，也就数百人，与那数千名“不被看见”的人相比，这数百人算得上是天赋好的。

而这数百人的涌现，真正能混上专属的，不足三分之一，混上专属能待满一年的，又不足三分之一，最终能走到台前来的，可能一年也就百来号人，这百来号人里真能被记住的，也就二三十之数，出名的，不过两手。

那这些人，又算不算是有天赋的呢？

今天早上看到【音無鈴】说自己混得挺差的，但这种“混得差”也得看跟谁比，放S1里是混差了，但是跟那些“不被看见”的炮灰比，她就是当代天骄之一，只是天骄也有分强弱，所谓一山更比一山高，往上看是高峰林立，往下看能看到层峦叠嶂。

而像这种天赋尚可的存在，每年有百来号人，行业内就那么大点份额，竞争同样激烈，主要竞争的也就是这一层级的群体。

那大家资质天赋都差不多，拿什么比？

就跟我进了某家公司，我跟同事的学历差不多，资历也差不多，见识也差不多，技能工种也差不多，那我得靠什么才成为圣杯小王子呢？

在能力跟天赋都差不多的前提下，就只能比比某些东西的长短大小，比如说情商，比如说心态，比如说态度和责任心之类的。

某业的竞争很激烈，而且比的就是外形、观众缘，在彼此差不多的条件下，努力是一个加分项。

当然，努力也不一定有机会，努力和成功没有必然关系，但是不努力就没得机会，总有一堆新的天赋怪摆在前面，让人连鱼都摸不轻松。

当然，努力不等于“卷”。

我个人还有个观点是，努力和卷，是要分开看待的。努力是面对自身的，把自己能做的事情做好，收获自己应得的东西。

而卷是面对公司乃至行业的“损己”，把自己的劳动价值低价的出售给行业或公司，我觉得越是面对公司或行业去卷，越容易被剥削。

某业在互相卷来卷去这一方面，也很残酷，很多人是被裹挟着跟着卷的，比如“降薪续约”这种事情，就是因为有人卷，所以有这样的情况。

而很多从业者，其实自己也定义不清楚努力和卷的区别，把卷当成是努力，实际一点努力都没有，全在那卷，一些公司也会拿【敬业精神】去要求从业者跟着卷，行PUA的下三滥勾当。

那么新的问题又来了，这种PUA所有从业者都默默接受吗？？

也不是，职场中的公司和员工关系也是互相选择的，公司觉得不止你一个员工的选择，员工也可以不止一家公司甚至不止一个行业可以选择，当然，想选择新的公司，前提也得是自身有那么点本事。

我觉得某业既然有【专属】和【企画单体】两种分类，那必然也有两种优势和劣势。

我倾向于【专属靠天赋】，【企画拼努力】。

如果觉得专属没机会，那就去拼企画市场，企画市场的路虽然难走，但是靠努力拼机会的概率会大一些，而专属市场，说实话我觉得天赋永远大于努力，因为专属市场做的本身就是偶像经济市场。

其实这一点大多数从业者也都看得清楚，但是选择又不一样，确实有一部分群体，存在眼高手低的情况，她们不想像企画那么拼，又想要高收入，所以她们会退而求其次，去卷薪资，这是面对公司和行业的卷，卷的人多了，某业资本的剥削也就狠了。