44岁，县城事业编，管理八级，感觉正科无望，不想努力了怎么办？

44岁能熬到事业编副科级，说句实在话，已经把80%以上的的同事甩在了身后。

毕竟很多人干到退休，名片上还是“科员”两个字。

可是基层事业单位就这么大点天地，副科往上，是不是真的就到天花板了？ 这话也不算错。

县城的事业单位像“俄罗斯套娃”，正科级局办下面的事业单位，多半是副科或正股级，想往上窜，难！

全县正科级事业单位掰着指头数，撑死不超过10个，是很稀罕的存在。

事业编又不像公务员能跨系统流动，困在这“套娃”里，难免觉得“人生就这样了”。 不过，请别急着躺平，44岁在县城职场，顶多算“资深骨干”，远没到“老干部”级。

这里，给出三个实在的方向。 一，试试调任公务员。

别觉得“调任”是遥不可及的事，44岁，手里还攥着“年龄门票”，政策里调任公务员的年龄上限是45岁，这里还有一年时间。

不是所有副科都有机会。

组织上挑人，优先看“平台”和“活计”。

不管怎么样要在领导眼前“有存在感”。

这要比在普通县直部门管点闲杂事，哪怕熬到头发白，也难入县委领导的眼。

这里还有个关键。

事情得县委书记拍板，但你没机会直接找他汇报，单位一把手才是“传话筒”。

所以别光埋头干活，得让领导觉得“靠谱，能扛事”，他才会帮你在县委书记面前递话，毕竟，好的推荐也是一种业绩。

二，冲一把正科级。 县城里，能熬到事业编正科级，谁还纠结“是公务员还是事业编”？

毕竟那可是“县管干部”的待遇，走到哪儿都有面儿。

但冲正科这事儿，“能力是基础，机遇是钥匙”。 实在在县里没机会，也可以看看市局的“门缝”。

现在统一遴选卡38岁，但各地常搞“内部遴选”，副科级别能报，能放宽到45岁。

市局的事业单位可不一样，最低都是正科级起步，副处级、正处级的也不少。

如果能够考进去，正科级那就是“水到渠成”的事，比在县里“死磕”轻松多了。

三，转技术岗赚实在的。 要是觉得“当官”太费脑子，也别跟自己较劲，转技术岗是个“退而求其次”的选择。

技术岗工资比同级别管理岗高不少。

当然，转岗有门槛，比如副处级实职想转技术岗，得有副高级职称证书，别嫌考证麻烦，那可是“涨工资的敲门砖”。

技术岗每个等级还分三个小档，一步一步考，一步一步涨，虽然没当上“领导”，但钱包鼓起来了，日子过得踏实，这不比纠结“职务高低”香？

最后说句掏心窝子的话。

你肩膀上的副科，是多少人熬白了头都够不着的高度，先把心态摆正。

县城职场就像熬粥，急不得，得慢慢熬，火候到了自然香。

44岁不是终点，是“换赛道”的岔路口。

不管是拼身份、冲职务，还是赚工资，只要别停下脚步，哪怕走得慢，也比站着不动强。