江苏
早晨8点，某连锁超市的零食货架前空无一人。系统显示这里有2名导购员“在岗”，促销台陈列照“完美上传”。半小时后，区域经理突击检查时，却发现本该堆满促销商品的展台积着薄灰——促销员上月就已离职，每日上报的促销照片都是旧图。这是某休闲零食企业曾面临的真实场景！
KA作为该企业的核心渠道，招聘了超过1800名导购促销员来做商品促销。然而，由于管理失控，虚假导购行为频繁发生，导致企业大量促销费用流失
如何维护和管理1800多名导购？为解决促销员管理以及虚假导购等难题，该休闲零食企业选择用勤策构建了一套完善的促销导购管理体系
01
夯实基础管理：
从入职排班到促销培训
该休闲零食企业的1800多名导购促销员，因人员流动频繁，离职后账号常被冒用，大量促销费用被套取。员工入职后，因商超营业时间、促销活动时段和员工可上班时间不同，排班复杂耗时且易出错。再加上新入职促销员对产品卖点了解不足、促销话术运用生疏，推销效率低，影响品牌形象。
解决痛点：促销费用被套
通过邀请码主管直接招聘，简化大量导购员的入职流程。通过身份证实名与人员绑定，考勤时面部核验身份，杜绝“顶岗”。
解决痛点：排班复杂
提供了品牌统一直管、商超协调、导购自主3种排班模式，灵活覆盖各类门店需求。
解决痛点：导购专业弱，推销效率低
勤策为该休闲零食企业搭建一体化学习平台自动匹配与岗位相关的课程和知识库。促销员通过学习产品及促销知识，提升自身专业性，进而助力企业提高促销效率。员工学习还能获得奖励，无需担忧促销员的学习积极性！
02
激励提效：
明确导购目标，游戏化激励
该该休闲零食企业针对不同门店的拜访、促销、铺货标准不一致，没有标准化管理。促销员每天站在货架前推哪个产品，既没有明确重点推销产品也没动力，导致促销效果不尽人意。
解决痛点：导购工作缺乏标准
将业务目标分解到每天每个门店甚至每个SKU，明确导购目标，导购员该做什么清晰明了。
解决痛点：员工缺乏积极性
新品推广、活动执行等任务在线下发，促销员领取任务并执行获取积分，积分实时可提现激励及时不拖延，像玩游戏做任务，越干越有劲。
03
AI图像识别：
虚假促销上报从根源遏制
该休闲食品企业每月都会在各大KA卖场举办大量的促销、试吃等活动，然而促销员却用之前促销的旧图稍加修改进行上报，后台人工审核根本无暇细看。活动是否落地？是否达标？真实性无从考证。不仅让企业大量费用蒸发，营销决策也受到影响。
解决痛点：虚假照片让促销活动失真
无论促销员是翻拍电脑画面、变换拍摄角度，还是上传旧图，勤策AI均能有效识别促销考勤陈列等上报场景照片的真实性，并拦截上报操作，从源头上保障促销活动的真实性。
通过本次合作，该休闲食品企业不仅化解了导购管理的难题，更搭建起一套具备可持续性、可复用性的“入职→排班→培训→目标与激励→真实性保障”全流程导购管理体系，为未来的市场拓展和销量增长筑牢了坚实根基。
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