为什么工资涨了，钱反而不够花了？

为什么工资涨了，钱反而不够花了？

9月份，北京正式上调最低工资标准。你以为这最低标准跟你没关系？其实社会整体薪酬都在涨。为什么这么说呢？

北京人社局数据显示，二季度专业技术人才月平均薪酬中位数13025元，较去年同期涨了4%；服务业也涨到了8271元。北京不是个例，在它之前已有27个省份调整了工资标准，那你感觉到了吗？工资在涨，生活水平却似乎停滞不前，为什么会这样呢？

有人说，没有房子就没有归属感。确实，杭州贝壳研究院数据显示，25到30岁人群买房占比从2019年的33.9%跌到了今年的20.4%。可没了房贷，手头不是应该更宽裕吗？想多了，资本压根没打算放过他们。所以你看现在流行什么论调呢？“恋爱可以不谈，自己必须过得好；房子可以不买，但好的体验得去看看”，这还催生出了一个新词叫“少年游”。

更绝的是，标签化消费观无处不在：2000元的房租犹犹豫豫，200元的蜡烛必须拿下；30元的咖啡每天一杯，可3000元的首付算了，还是先凑活。你觉得这是进步还是退步呢？这种消费观背后其实映射出了大家对未来的悲观，于是选择用“奶头乐”消费取代自己的真实需求。

这种焦虑感还催生出了新潮流：创业课、技能课铺天盖地，什么“小众赛道”“信息差致富”，张嘴就来，几千元的课程点开全是绣花枕头。更坑的是，他们把画画、弹琴这些兴趣爱好包装成“夜校课程”，价值感一下就拉满了。以前咱还知道自己是在花钱自娱自乐，现在学点啥都恨不得立马发家致富。

这种“焦虑未来、混过现在”的循环怎么样才能打破？其实拐点已经来了。你看现在为啥全国都在求新求变？还不是旧模式行不通了。之前我们的经济主要靠出口拉动，那怎么在国际市场有竞争力呢？

劳动力成本一压再压，企业基本赚得盆满钵满。但现在国际大环境变了，关税一加，价格优势被抹平。产品卖不出去，难道就让它烂在仓库里吗？当然不行，于是出口转内销，必须靠我们自己人来消化过剩的产能，这就是我们现在正在经历的再分配时期，主要有两步：

一是提高需求。怎么提高呢？

比如强制社保，让大家不用为看病和养老担忧，才能有信心消费。

二是降低供给。我们在优胜劣汰，比如前阵子的供给侧改革和反内卷，就是在给全国企业大洗牌，让那些靠剥削员工活下来的小作坊被淘汰掉，而头部的大企业也必须善待员工了。像现在加班文化不让提了，劳务派遣查得更严了，估计很快年假也会被拉长，至少能保证大家每年都休够天数。

那话说回来，咱最关心的工资可能再涨吗？

大概率是会的。年初的提振消费专项行动方案，把城乡居民增收促进行动放在第一条；今年5月，中办、国办联合印发文件也提出了要推动企业建立工资合理增长机制，这意味着大家对工资的预期可以再乐观一些。

不过如果你现在还是感觉自己的行业遍地寒气，那可能真得换个赛道了。怎么换赛道呢？可以从大数据里找方向。举个例子，比如前面提到的北京二季度数据，人工智能核心人才月薪中位数达到4.2万，集成工程师也达到了2.9万。再比如刺激消费的大趋势下，服务业遍地开花，智联招聘二季度数据显示，宠物服务、汽车后市场、养老等岗位需求量都很大。

说到底，这个财富再分配的岔路口充满了新的机遇，大家一定要把握时机。