有人辞官归故里，有人星夜赶科场

先和大家知会一声，我和之前的工作说拜拜了。

天底下没有不散的宴席，到底还是要走到了这一天。

于我而言，一切又要重新开始。

这些天，我正在为找下家，来回奔波着。

结合过去自己的工作经历，我从事过销售、设计、行政管理、后勤管理、法务处理、政务对接等工作，做得还是可以的。

但是做这类工作，有个弊端，那就是没有相关的行业资质，无法得到有效的评估和认可，充其量只能算是你经验多点。

这个和一些比较实用的技能相比，在找工作方面，是有点吃亏的。

比如说行政管理，在很多企业主眼中，那不就是办公室文员吗，会打字就可以了；你说你做过销售，他们也会认为只要嘴皮子好、脑子灵就可以了。

这也使得我如果跳槽、换全新领域的话，不得不从职场小白开始做起，的确是有点吃亏。

这个现状，我几个月前在产生离职想法之时，就在反复考虑，正确面对即可。

总的来说，就是一个目标，那就是尽量找销售类的岗位吧。

销售类的岗位，虽然底薪低，但是凭自己的努力，还是有机会拿到高点的薪资。

而那些拿固定工资的行政管理类岗位，在安阳这类四线城市来说，都没什么优势，基本上就是得个养家糊口的钱，拿不到更高的工资。

在这类岗位上做的那些工作，做好了别人认为那是分内之事，做砸了，则会认为你能力不行。

另外，这次找工作，我是以能缴纳五险社保作为标准，如果这个做不到的话，工作肯定就不再考虑了。

还有就是对应的休假，除了每个月一定的休假天数之外，其余的法定假日，也尽量争取。

当然了，如果在此基础之上，还能有年假，那更好不过了。

每天的工作时长，作息时间，也是要考虑的。

带着这几个选择标准，我这些天陆续预约、走访了一些用人单位，截止到今天，利用两天时间，预约面试了七家公司。

这七家公司中，有三家是做教培的，即针对初高中生课外补习的学科类教培。

由于我没有教师资质，只能从事教培类的销售岗位——美其名曰课程顾问。

工作内容大同小异，都需要每天拨打潜在家长电话，预约来访，促成订单交易。

有的还需要地推一下，说白了就是去学校门口发一下宣传页。

这个操作，对于很多人来说可能会接受不了，毕竟大庭广众之下抱着一摞宣传页给陌生人发放，的确会让人感觉‘颜面扫地”。

有时候，人的心态就是这么微妙。

公职人员穿个马甲在大街上扫地会被认为劳动光荣；而销售人员在大街上发宣传页内心则会觉得很没面子。

只要不是偷抢，坦然处之即可。

工资待遇，也有略微差别。

比如像其中一家属于安阳头部的教培单位，底薪会比另外两家高点，而且工作时间安排，也要比另外两家稍微合理点。

教培行业的统一的特征，就是节假日非常忙碌，所以正常的节假日、法定假日，是无法休息的。每周也只能周一安排休息。而且，基本上每天都需要加班一两个小时，在八小时工作的基础之上。

三家，有两家是可以在入职两三个月后，缴纳五险，另一家规模较小，缴纳不了五险。

不过三家的人事都十分笃定低说，只要按部就班、用心点做，不久的将来，一个月收入一万、两万，甚至超过两万，都是可以的，因为有之前其他员工能做到。

姑且相信吧。

其余公司中，有一家电商公司，是阿里巴巴集团级别比较高的店铺，用他们老板的话说，是他们所在领域的头部企业。整个公司全部下来，用了四百多人，确实是一个比较庞大的队伍。老板每个月的发薪压力不用说，会很大。

也难怪年纪轻轻，才四十出头，那个老板头发大部分都白了。

工资情况是这样的，刚入职的小白，也只能挣个基本薪资，不过成为管理级别的话，一个月是可以挣到一两万。

社保方面，普通员工即使转正，只能缴三险，成为管理级别后，缴纳五险一金，马马虎虎吧。

休假方面，除了每周上六休一外，全年基本上没有什么休假，到了春节也得轮岗值班。

作息时间是每天基本上要分为三班，还有需要通宵上班的岗位。

看到人事部门给我介绍完这些，我才意识到，为什么我进到这个公司的时候，会感觉到浓浓的班味。

那些坐在电脑前打字的小姑娘、小伙子，眼睛里似乎已经看不到光了。

还有一家单位是专门做企业服务的，也就是从财务、法务方面，给中小企业提供服务，也要用到销售人员，销售渠道主要是通过电销、微信完成。

这个的确是我第一次接触这样的行业领域。

总的来说，条件似乎比教培要宽松点。

比如作息时间，每天八个小时，很少有加班，教培是肯定需要多加班一两个小时。

比如休假，虽然也是每周上六休一，但是他们的法定节假日是随着国家政策的，比如，国庆节可以休够七八天，教培行业只给三天假，还要错开国庆节后，才能补休。

入职三个月后，也可以给缴纳五险社保。

其余两家用人单位，一个是度小满，一个是平安公司。

这两个公司是有大厂作为背景，都是和金融有关的销售岗位。

社保方面，还算是可以的，只要入职当月就可以缴纳五险一金。

不过他们这些销售岗，是需要外出推销、进行陌拜，不太随我的意，所以没有过多考虑，和人事简单聊了聊。

事后，却收到这两家单位通知我复试的邀请，我暂时婉拒了。

我现在并不急于马上入职，新的入职、面试还会在后续继续安排预约。

已经进行的这波面试，于我而言，倒更像是自己做了一次社会行业调研，对目前社会上的一部分岗位基本情况进行了一个摸底，这背后也能折射出不少社会现状问题。

比如教培，在当下还是比较有热度的，因为这背后离不开家长的刚性需求。

比如电商，看似红火、热门的背后，却是惨烈的卷，卷到老板丝毫不敢让自己的员工有喘息时间，生怕员工一休息，就会错过无数订单。

比如那个给企业提供法务、财务解决方案的公司，迎合的是广大中小企业有可能会面临的两个痛点问题：财务、法务方面想着规避一些费用和风险。

特别是法务方面，那个人事很直白地和我说道，不少企业都会面临劳资纠纷，又不想问题闹大，所以会有需求的。

这其实也反映出国内中小企业的两个小心思：从财务方面尽量控制纳税成本，从人力方面尽量控制用人成本。而这类企业正好为广大企业提供了这方面的所谓“解决方案”。

至于那个度小满、平安公司，提供的金融产品，也是服务中小企业或个人，当下经济下滑的大环境下，中小企业、个人想要生活为继，找商业银行借贷的话，手续过于繁琐，只好求助于这类金融机构。

私下里听闻，我在原单位（就在我老家）离职后，那边的领导也在物色能够匹配我原来工作的人员，而前去面试的人员是从市里面过去的，和我的路径正好相反：我是从老家离开，来市里面发展；他们则是从市里面去到那边谋生。

真是应了《雍正王朝》中的那句话：

“有人辞官归故里，有人星夜赶科场！”

说来说去，大家都是为了谋生二字。

只是哪种手段更适合自己，只有自己心里最清楚。

关于我谋求新工作的进展，后续我还会继续发帖和大家分享。