时薪突破4位数，涨幅超纽约、香港还追平了物价……日本打工人过得有点滋润了

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日本人终于不用总嚷嚷着“付费上班”了。

开个玩笑。

只因最近，关于日本打工人的荷包收入发生了两件大事，一是全国平均时薪突破1000日元（约合人民币币54元/时）；二是在夏季奖金的加持下，7月份的实际薪资收入由负转正，相当于通胀下的工资终于追上了物价。

背后的信号可不简单。

今年9月，日本厚生劳动省公布：日本各个都道府县确定的最低工资全国加权平均时薪达到1121日元（约合人民币54元），时薪首次突破1,000日元，创下历史新高同时，与目前的平均时薪1055日元对比，一口气上调了66日元，也达成历年最大的6.3%涨幅。

上调之后，每小时工资最高的无疑是东京，为1226日元（约合¥60元/小时），时薪最低的是较偏远的高知、宫崎、冲绳三地，但也较之前加薪了71日元/时，达到1023日元。

而好消息还不止这一个。

都知道，日本一年基本有两次工资奖金，分别在夏冬两季集中发放，也可以理解为年中和年终奖励。

不久前，日本最大经济团体“经团连”发布2025年夏季奖金统计：日本大企业平均奖金达97.4万日元（约4.75万人民币），同比增长3.44%，创1981年以来新高，连续四年增长。

得益于夏季奖金的增加，今年7月日本打工人的名义工资涨幅达到4.1%，连续43个月同比上升。涨薪近几年在日本应该不再算是什么新闻，但之前日本人总嚷嚷着说，加薪加了个寂寞——

只因万物皆涨的日本，工资还没追上物价上涨的速度。可这次不一样，在扣除了物价影响后，实际工资收入同比+0.5%，终结了连续七个月的负增长。

时薪破千元，实际收入还由负转正。

这些数字似乎不大，也鲜少人关注：因为它太“慢”、太“稳”、太“日本”。

殊不知，从工资到资产，日本每天都在上演着一系列慢牛式的逆袭。

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别小瞧了日本每年阶梯式般的加薪，也许不敢相信，如果横向对比东京、纽约、香港、首尔这四大城市：

按照今年计算，日本东京的时薪涨幅竟排名为第一位，与2024年同期相比，时薪涨幅跨度达到18%！看似温和，却是40年最快。

即便是纽约和首尔，时薪也才分别上涨了2~3%，香港的工资还缩水了。

所以虽然说，日本的工资收入在发达国家中还属于中等偏低的水平，可由于门槛不高、就业机会多，再加工资高涨幅，仍持续虹吸着海外的“更廉价”劳动力。

但说到底，加薪的背后，反映的是日本国内已经被温和通胀给笼罩。

核心CPI连续8个月超过3%，衣食住行全面涨价，工资被迫跟进。2025年春斗达成5.28%的加薪承诺，为34年来最高，基本薪资直接上涨2.5%。

何况劳动力严重短缺的状况，在其旅游业和制造业快速复苏中更加扩大，企业不涨薪就招不到人已经成为共识。

最低时薪等于是企业必须支付给员工的最低工资水平，违反则会被处罚。大幅上调最低工资，才能真正拉动劳动者平均收入上涨，实现工资-物价同涨的良性循环。

不过，倒逼着大幅涨薪，打工人倒是笑了，可用人成本陡然增加的中小企业得怎么办？

这一点，日本政府也是早有准备。

涨薪与否，本就不该成为打工人和企业两者对立的一场零和博弈。日本常见的叙事是，政府让利给企业，再让企业让利给打工人。

前脚让企业给员工涨薪，后脚政府就跟着发放补贴。日本政府将提供给中小企业的业务改善助成金（2025年度）的上限提高到600万日元每年，并放宽申请条件。

只要企业愿意把钱花在劳动效率的升级上，不管是升级新设备、加入数字化流程还是用于员工培训，这笔钱可以由官方来出。

说白了，日本苦不变久矣。

日本政府涨薪的真正算盘是一石二鸟：既让打工人收入追上生活开销，也借补贴倒逼企业提升效率，实现工资与生产力的双升。

收入涨了，消费、租金、资产也会跟着连锁反应。

所以别小看了时薪破千——这么一场“慢牛式”工资逆袭和蓄力，对于打工人而言，这意味着收入提高，工资有望追平物价的一天；对于投资者，则意味着消费更旺、租金更稳，日元资产更香这样的时刻到来。

毕竟，慢牛也是牛。

它不会狂奔，却能一步步把日本从通缩的泥潭拖回温和通胀的轨道，这也正是全球投资者最期待的“确定性”。

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