带着爸妈去面试，Z世代求职新潮流？

国内喜欢用80后、90后、00后、10后这样的说法来划分不同年龄层次的人，美国人的流行说法则是千禧一代（Gen Y，80后-90初出生）、Z世代（Gen Z）。

其中Z世代指出生于1990年代中期至2010年代初期的一代人。

如今Z世代正开始走上就业市场，但坏消息是，等待他们的据称是近代史上最艰难的就业市场之一。报道称，58%的人毕业即失业。

除了人工智能对就业的冲击，目前的经济大环境也造成了职位竞争激烈、岗位数量缩减。

在这样艰难的形势之下，我却又看到这样一条新闻：大多数Z世代求职者在找工作时仍然离不开父母的“保驾护航”。

据报道，简历模板网站“Resume Templates”于2025年7月发布的一项调查揭示了令人惊讶的数据：高达77%的Z世代受访者承认自己曾让父母陪同参加求职面试，甚至有53%的人表示，父母曾直接代替他们与招聘经理进行沟通。

这种依赖性在子女入职后也未见消退——73%的受访者坦言会让父母帮忙完成工作任务，45%的人则经常让父母出面与自己的直属上级交流。

该调查共访问了831名已全职工作的Z世代成年人。

这些被视为“越界”的行为，直接影响了职场中对他们的观感，导致其被贴上“准备不足”和“不够专业”的标签。

另一份由专业简历制作和职业发展建议网站“Resume.org”对765名招聘经理开展的调查印证了这一点。

56%的招聘经理遇到过准备极其不充分的求职者，47%的人认为求职者专业素养欠缺，还有11%的人亲眼见过Z世代候选人带着父母、伴侣或朋友来面试。

每六位招聘经理中就有一位遇到过求职者在面试时旁若无人地使用手机。

专家警告，此类行为会严重损害年轻人在职场中的可信度与发展。

职业顾问茱莉亚·图萨克尔在接受《校园改革》采访时直言，听到这些统计数据时她感到“震惊”。

“他们只是还没有为真实的社会生活做好准备，”图萨克尔说。

拥有十年从业经验、服务过数千名客户的她认为，部分问题行为源于这代年轻人错过了某些关键的成长经历。

她指出，技术依赖和新冠疫情可能是导致Z世代社交技能匮乏的主要原因，而这种匮乏直接体现在了职场准备的缺失上。

“那本是构建人际关系、积累实习经验等各项能力的成型期，但他们错过了。”因此，Z世代转而向最熟悉的父母求援。

“自由妈妈”组织（Moms for Liberty）联合创始人蒂娜·德斯科维奇（Tina Descovich）也认为，问题的根源出在父母身上。

她表示，父母的本分是赋能子女，但这种支持绝不应延伸到职场。

“父母的职责是支持孩子，为他们未来做准备，是‘帮助他们做好准备’，而不是‘替已成年的他们做事’。”

德斯科维奇说，“在他们踏入职场时，你可以帮忙润色简历，必要时可以做模拟面试。但陪孩子去面试或直接找老板谈话？这太荒谬了。”

联系如意妈妈：

备注：留学

推广合作联系：

备注：如意妈妈合作

更多留学信息欢迎访问如意妈妈导航：

http://www.ruyimama.com