国央企“女婿”们的代价

“女婿D”是一个特殊的群体，产生的根源，大概就是财富和权势权势代际传承的需要。

80-90一代家有独生女儿的领导，就很流行挑一个好女婿：资源、权势传给女婿，正常女婿作为爸爸，又会传给外孙，这就顺利把家世传给了第三代。

曾几何时，TZ、泛TZ这种现象也是比较常见的，究其原因，大概是因为体制内对私生活管得比较严，又有自己的权势压着，女婿一般不敢胡来。

只不过现如今，随着二胎、三胎放开，女性受教育程度提高、“女儿们”也越来越优秀，以及众多“女婿”们发迹后抛弃发妻、岳父家人财两空的故事流传，

“女婿D”已经越来越成为特殊时代的产物了。

“女婿”们，

家庭条件一般、个人素质优秀

我生活中接触过这样的“女婿”有三四个，倒没有大家想象中出身农村、家境贫寒的“寒门子弟”，而是以体制内级别较低的公务员，或国企职工、老师等普通家庭为主，总之门第都比女方要低不少。

这些“女婿”们有PKU学子，有智商情商双高的985硕士，也有985篮球校队身高190、帅气俊朗的男孩子，个人素质都很优秀，

他们大多从学生时代开始就和另一半在一起，和很多人揣测的不一样，他们不一定是带着什么目的和另一半结合，大多是因为感情到了自然而然在一起。

但不可避免的是，他们在工作、生活中确实或多或少地受到了岳家的荫蔽，所走的路也比一般人要顺一些：

之前就写过一位大学同学的故事：

B，进体制的那位，“女婿D”。岳父是所在地级市二把手，毕业后和老婆双双回到家乡当人民公仆。 这一位，大学毕业时是许多人羡慕的对象。毕竟在大多数人还在焦头烂额找工作时，他的道路就已经被安排好，高枕无忧。 东坡小姐，公众号：身在国企心在江湖

PKU毕业的外地男孩子，一毕业就在北京买了大平层，生了孩子后岳家请保姆帮着带，毫无同龄人养家糊口的压力；

“双商”俱高的985硕士，毕业就进了体制内，起步期升迁、提拔都比同起点的同龄人走得更快。当了一辈子基层公务员的父亲，临退休前也解决了正科职务；

985篮球校队的帅气大男孩，毕业就进了岳父所在央企，经过多个分子公司轮岗，现在是集团某业务板块最年轻的负责人。

“女婿”们，需要强大的心理素质，

和对流言蜚语的“屏蔽力”

婚姻的初心是出于感情，还是利益，或感情+利益夹杂，外人不得而知。但不管这些“女婿们”有多优秀、到底从岳家借了多少力，身上永远会有撕不掉的标签。

他们每进一步，背后都会有议论纷纷的声音，和夹杂着羡慕、嫉妒、鄙夷的复杂眼神，

即便成功主要得益于他们自身的优秀和努力，也消除不了这些杂音。

正如至今坊间仍津津乐道：王石的前岳父、任正非前岳父都曾担任地方高官；而李嘉诚、何鸿燊，都是靠岳父起家。

王石不优秀吗？能力不强吗？任老没有情怀、能力吗？何鸿燊、李嘉诚没有商业头脑吗？当然有。

但谁也不知道，若起步期没有岳家的助力，他们能走到哪一步。

所以，不管“女婿D”有多优秀，这个标签大概率都会跟随他们一辈子。并且，由于门第的悬殊，他们在家中地位普遍不高。

这对于男同胞来说，或许，需要强大的心理素质和对流言蜚语的屏蔽能力才能泰然处之。

并不是做了“女婿D”就万事大吉，

最终能飞多高还是要靠自己

正如上文娶了地级市二把手家千金的大学同学，岳父退休后，工作上遇到瓶颈，现在的发展，并不比留在大城市、靠自己奋斗的大学同学更好；

PKU毕业的学霸，为了证明自己的能力从体制内出去一家市场化的央企，不巧遇上行业下行，跳槽数次，现在已经在朋友圈销声匿迹。

TZ内、国央企也好，TZ外也罢，有一个强大的岳家，的确提供了一个比同龄人更高的起点，以及关键时刻的保驾护航，但最终发展如何，还是要靠自己的能力、努力和机遇。

婚姻自古就是阶层跃迁的捷径，

宋代就有“榜下捉婿”的传统，宋真宗《劝学》“富家不用卖良田，书中自有千锺粟；安房不用架高梁，书中自有黄金屋；娶妻莫恨无良媒，书中自有颜如玉；出门莫恨无随人，书中车马多如簇” 也 包含了这层意思。

只要不伤害到他人，这种行为其实无可厚非。婚姻本就是感情基础、经济条件、社会关系、情绪价值的综合考量，

女性可以为了经济条件而高嫁，男生想要“少奋斗二十年”的心情也可以理解，更何况这其中未必没有感情的因素，

若是为感情而结合，而对方刚好有条件可以帮自己一把，那何必为了证明自己有“骨气”非得不用呢？

只不过，在中国人的传统观念中，“高嫁低娶”仍是主流，男人“高娶”是会被人议论纷纷说闲话的。

但既然享受了“高娶”带来的便利，这也是他们应该付出的代价吧。

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