盐城某知名幼儿园被曝恶意逼退教师：降薪调岗+监控刁难？

原标题：盐城某知名幼儿园被曝恶意逼退教师：降薪调岗+监控刁难，劳动法底线何在？

近日，盐城某知名民办连锁幼儿园㐅㐅娃幼儿园教师发声，指控园方通过非常规手段逼迫员工“主动离职”：

✖️ 强制调岗降薪：将教师突然调至前台岗位，恶意降低薪资标准；

✖️ 全天候监控刁难：以“巡查”名义监视教师工作状态，强行将查看手机等行为定性为失职；

✖️ 言语威胁施压：管理人员公然扬言“要轰走员工”，制造心理压迫。

劳动法三大核心条款遭公然践踏：

违法调岗降薪

▶ 《劳动合同法》第35条：变更劳动合同内容（岗位/薪酬）需双方协商一致。单方强制调岗降薪属违约行为，劳动者可主张经济补偿（第46条）。

变相解除劳动关系

▶ 最高法《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第45条：用人单位通过贬损性调岗、克扣工资、故意刁难等方式逼迫离职，视为违法解除劳动合同，应支付赔偿金（2N）。

恶意规避经济补偿

▶ 《劳动合同法》第47条：员工主动离职无补偿，但因用人单位胁迫或欺诈导致“自愿离职”，仲裁机构可认定用人单位支付经济补偿（N+1）。

行业困局≠践踏法律底线的借口，盐城近年出生率走低确实加剧幼儿园经营压力（注：据盐城市统计局2024年数据，新生儿同比降幅达12.7%），部分民办园缩减规模甚至关停亦属市场常态。但经营困难绝不能成为侵害劳动者权益的遮羞布：

教师曾为幼儿园发展倾注心血，园方在盈利期享受其创造的价值，却在转型期以“软暴力”手段逃避法定补偿责任，违背基本商业伦理；

教育机构本应是道德标杆，若对教师尚且如此苛待，家长如何信任其能善待儿童？师德建设必始于对教职工的尊重。

维权路径指引（附法律依据）证据固化

▶ 录制工作安排录音、保存调岗书面文件、记录加班及薪酬异常（《劳动争议调解仲裁法》第6条：劳动者主张权益需提供初步证据）。

强制仲裁前置

▶ 向盐城劳动人事争议仲裁委员会提交申诉（《劳动争议调解仲裁法》第5条：仲裁为诉讼必经程序）。

赔偿主张清单:补缴工作期间社保（《社会保险法》第86条），违法解除赔偿金（2倍经济补偿金，第87条），欠发工资 + 50%-100%补偿金（《劳动合同法》第85条）

指尖结语：幼儿园的良心，不在招生广告的华丽辞藻中，而在离职时的一纸合法补偿协议里。当教育机构选择用监控摄像头对准教师而非拥抱他们的付出，家长手中的报名表也该对准更值得托付的园所——因为苛待员工的地方，永远培育不出温暖的教育。

来源：指尖君