“三融三促”提升思想政治建设质效

（来源：邯郸日报）

转自：邯郸日报

程东强

新时代新征程。大名县人民医院坚持党对医院工作的全面领导，构建“三融三促”工作体系，将思想政治工作贯穿医院发展全过程，着力提升思想政治建设质效，为医院高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

一、融思想于教育，促进政治素养提升

理论武装是思想政治工作的根本。大名县人民医院健全完善党委理论学习中心组学习制度。在制定年度学习计划时，广泛征求领导干部及各科室意见，结合医院发展实际与党的最新理论成果，明确每月至少一次的集中学习研讨主题与内容。学习研讨前，中心组成员提前研读学习资料、撰写发言提纲，会上积极交流碰撞思想火花，发挥示范引领作用。同时，利用“三会一课”、主题党日、专题讲座、线上学习平台等多种形式，组织全院党员干部职工深入学习党的创新理论。

医院创新思想政治教育方式方法，增强教育的针对性和实效性。在医德医风教育方面，加强职业道德规范培训，不仅开展正面典型案例分享会，邀请优秀医务人员讲述坚守职业操守的故事，还组织观看反面警示教育片，引导医务人员自觉遵守职业操守，弘扬职业精神。开展形势政策教育时，及时通过院内办公系统、微信群传达学习国家卫生健康政策和行业发展动态，举办政策解读会，使医务人员了解医院发展面临的机遇和挑战，增强责任感和使命感。

二、融机制于管理，促进工作效能提升

完善的工作机制是思想政治工作有效开展的保障。大名县人民医院建立健全思想政治工作领导体制和工作机制，成立以党委书记为组长的思想政治工作领导小组，下设办公室负责日常工作。明确各部门在思想政治工作中的职责分工，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门协同配合、全员共同参与的工作格局。同时，建立思想政治工作考核评价机制，将思想政治工作纳入科室和个人绩效考核体系，细化考核指标，与职称晋升、评先评优、绩效奖金等挂钩，强化考核结果运用，激发医务人员参与思想政治工作的积极性和主动性。

制度建设是思想政治工作的重要支撑。医院不断完善各项管理制度，将思想政治工作要求融入其中。针对职工反馈的问题，及时组织相关部门研究解决方案，有针对性地做好思想政治工作。建立健全矛盾纠纷排查化解机制，定期开展矛盾纠纷排查，对于发现的矛盾纠纷，及时组织调解，解决职工在工作和生活中遇到的困难和问题，维护医院和谐稳定。建立健全激励关怀机制，对表现优秀的医务人员进行奖励；定期走访慰问困难职工，送去组织关怀；邀请心理专家来院开展心理健康讲座、心理咨询服务，缓解医务人员工作压力，增强医务人员的归属感和幸福感。

三、融文化于服务，促进医院形象提升

医院文化是思想政治工作的重要载体。大名县人民医院积极培育和践行社会主义核心价值观，提炼形成具有医院特色的文化，打造“仁爱、敬业、严谨、创新”的医院文化品牌。加强医院文化阵地建设，展示医院文化理念、先进典型事迹；开展丰富多彩的文化活动，丰富职工文化生活，增强职工凝聚力和向心力。

优质服务是医院思想政治工作的出发点和落脚点。医院以患者为中心，持续改进医疗服务质量。开展“改善医疗服务行动计划”，优化就医流程，缩短患者等候时间；加强医患沟通，定期开展医患沟通技巧培训，要求医务人员耐心倾听患者诉求，提高患者满意度；开展便民惠民服务，积极参与社会公益活动，如组织专家团队到偏远地区开展义诊活动，送医送药下乡；参与援外医疗，展现医院担当，履行社会责任，树立良好的社会形象。

构建“三融三促”工作体系，是大名县人民医院在新时代加强思想政治建设的有益探索和实践。通过融思想于教育、融机制于管理、融文化于服务，有效促进了医务人员政治素养、工作效能和医院形象的提升，为医院高质量发展注入了强大动力。

(作者系大名县人民医院党委书记)