跨越国界的求职路：破解千万毕业生就业困局

今年，1222万大学毕业生涌入就业市场，已然感受到前所未有的压力。然而这仅是开始——从明年起直至2040年，大学毕业生数量将连续14年保持在1500万以上，到2042年才回落至1200万。这一持续近二十年的“就业海啸”与经济周期下行叠加，正在并将继续深刻重塑我国的升学选择、专业布局与职业路径。面对这场结构性就业挑战，我们需要突破传统思维，将“出国就业与勤工俭学”纳入解决问题的战略工具箱。学子和家长也要将出国就业作为就业储备的重要选项。

.持续高位的毕业生供给与有限岗位需求之间的鸿沟不断扩大，单纯依靠国内市场消化已面临极限。经济增速放缓背景下，企业招聘需求收缩，公务员和事业单位竞争白热化，“慢就业”甚至“不就业”现象日益突出。这种压力正反向传导至高等教育阶段：考研考博竞争惨烈，专业选择愈发功利化，职业教育与市场需求脱节问题被放大。教育系统与就业市场之间亟需建立新的平衡机制

在此背景下，系统推动“出国就业”与“出国勤工俭学”双轨并行，可作为缓解国内就业压力的有效途径。一方面，政府部门可牵头与德国、日本、新加坡、澳大利亚等存在劳动力缺口的国家建立专项就业通道，为毕业生搭建海外就业服务平台，提供针对性语言培训与职业资格认证支持。这些国家不仅急需医疗护理、工程技术、IT等专业人才，也在餐饮、旅游、农业等领域存在基础劳动力缺口。另一方面，鼓励毕业生通过“勤工俭学”方式赴海外过渡——半工半读模式既可积累国际经验，又能获得进一步深造的机会，为长期职业发展增加筹码。学生、家长也要全面系统的了解国外，特别是发达国家真实的教育和就业状况。

.有超前思维和视野的上海早已先人一步，疫情期间至今已有30多万出国到韩国、日本就业。重庆市政府和澳大利亚也在推动友好城市的就业和勤工俭学的互动

推动毕业生走向国际就业市场，不仅能够缓解国内就业压力，更能够培养具有全球视野的国际化人才。这些人才在未来回国后，将成为推动产业升级和技术进步的重要力量。政府需要完善海外就业保障体系，健全劳动权益保护机制；高校需将国际就业能力培养纳入课程体系；社会应当破除“留在国内才是最好选择”的传统观念，认识到全球流动已是当代职业发展的新常态。

面对持续十余年的就业高压期，我们既需要国内经济的持续复苏和产业升级，也要以更加开放的姿态开拓国际就业新边疆。当1500万毕业生浪潮年复一年地涌来，唯有双向突破、内外并举，才能将就业压力转化为人才国际竞争的机遇，帮助年轻一代在更广阔的世界舞台上实现自我价值。