震惊！一工厂干23年的员工官宣离职，称赔偿金到位，准备回家养老

9月1日有广东网友发帖感慨，在深圳一家工厂里干了23年的生产线，今天协商一致离职了。70后的我，应该在深圳找不到工作了，退掉房租，准备回老家养老！

根据配图显示，这是一份离职证明。证明的履历让人颇为震惊，从2002年3月18日入职，到2025年8月31日离职，这名员工在该企业工作长达23年。这从侧面说明这家企业待遇不错，经济效益也很好。否则，一个员工不可能安心做了这么多年。

值得关注的是，该网友继续发帖称，在深圳公司干了23年，一直在生产流水线上，2025年1月和公司协商离职的事宜，今天所有的流程走完，准备离开深圳了!

我们来仔细看看这份协商解除劳动关系协议书。

协商解除劳动关系协议书

甲方:友……(深圳)有限公司
法定代表人:陈…
住所址:_深圳市宝安区沙井街道
乙方:罗某某，身份证号码:
住所地:湖南省…
甲乙双方均有意向解除劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动合问法》第三十六条的规定，甲乙双方协商一致，于2025年8月31日正式解除双方的劳动关系。
为明确双方的责任,保护双方的合法权益,就劳动合同解除后的有关事项达成以下协议，双方共同信守。
一、乙方于2025年8月31日前完成离职工作交接手续(包括但不限于:办理业务移交手续、财务帐目结清、办公用具结清手续、图书文件归还手续)，
二、甲方已安排乙方休年假。乙方已经休完在甲方工作期间的所有带薪年休假，不存在其他任何的带薪年休假。
三、甲方同意支付下列款项:
1、甲方在次月发薪日支付乙方在职期间的所有未结工资。
2、经乙方提出,并经甲方同意:甲方共向乙方支付经_元，甲方在2025年1月25日前向乙方发放50%的经济补偿金，剩余50%的经济补偿，甲方6个月内分3期发放完毕，每两个月发放一期，第一期于2025年3月31日，二期于2025年5月31日前发放，第三期于2025年7月31日前发放，每个月发放……元。
四、乙方了解并同意:
1、上述金额由甲方按照法律规定代扣代缴个人所得税。
2、若乙方在移交结算中涉及有扣款或罚款的,甲方可在上述款项中一并扣除。
3、上述款项将在乙方按照甲方要求办理完所有正常离职及交接手续，并经甲方审核确认后发放至乙方本人用于收取工资的个人银行账户。
4、甲方可以使用非甲方名称的第二方账号给乙方划款。此第三方是代甲方支付。约定的金额到帐后，甲方即按约履行完毕。
五、甲方支付乙方的社会保险费及住房公积金至2025年8月止。
六、甲乙双方同意，在甲方履行本协议第三条的支付义务后，乙方放弃其它请求权(该请求权包括但不限于社保保险费用、公积金、在职期间涉及所有的工资问题,以及涉及提前解除劳动关系的经济补偿金/赔偿金等)，甲方对乙方基于劳动关系存维期间的所有责任已履行完毕，甲方不再分行就双方的劳动关系向乙方承担任何支付义务:乙方不再追究甲方的其它法律责任,不再向甲方主张任何劳动报酬、经济补偿、赔偿金或其它费用。
七、乙方根据本协议约定,办理离职结算，移交手续后应离开甲方公司经营场所，乙方必须遵守保密责任,不得向任何第三方泄露本协议的内容，以及对外散布有损甲方公司信誉的言行，一经发现，乙方应按本协议第二条约定的总金额1.5倍向甲方承担违约责任和损害赔偿责任。
八、本协议为终局协商一致的解决方案，均为协议双方的真实意思表示，任一方均应诚信遵守协议的约定，任一方违反本协议任一条款的约定，均按本协议第三条约定的总金额1.5倍向对方承担违约责任和损害赔偿责任。
九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效。
有限公司
甲方(盖章):某某(深圳)有限公司
代表签字:
日期:2025年1月6日

乙方(签名):罗
日期:2025年1月6日
第2页共2页

从一份协议书来看，这家企业还是相当负责任的。在今年1月就签订协议，一直到8月31日才正式了结。不仅支付了劳动补偿金，而且在此期间，依然为该员工继续缴纳社保和公积金。

针对此事，有网友感慨，70后很难找到工作了，我84年的都找不到工作，现在干保安一个月4000。

有网友评论，我也在一个公司干了23年，和你同年同月进，2022年买断工龄补偿了20多万，工资不变现在还在干。

有网友跟帖，这是我的。

如今，受经济下行压力影响，各行各业的很多企业都是负重前行，举步维艰。但是，往往这时候也会涌现出一大批优质的企业，这些企业有些共同点，有优质的客户群，有独特的竞争力和自己的商业模式。

可以肯定，如果仅仅是生产同质化产品，只会卷工人工资，这样的赛道肯定是拥挤的，也不长久，大概率只会面临倒闭的可能性。

而上述企业无疑是比较优质的一家。就从该员工的工龄来看，这家企业至少发展超过了23年。如今哪怕要辞退老员工，都是严格依法补偿，说明该企业拥有强大的经济实力，以及老板有足够的胸襟格局。

不得不说，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员甚至是逆势加薪的，且能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜，发挥自己的核心价值，同时要居安思危，时刻保持危机感，不断学习，与时俱进，提升职场竞争力。

同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，脱颖而出，为社会提供更多优质的就业平台。老板们，加油！！

对此，你怎么看呢？