每天贴钱上班？杭州“假装上班”公司火了，三四十人排队当员工

杭州出了个一个公司，叫"假装上班无限公司"。

这家公司有个特别的规矩：员工不但拿不到工资，还得每天倒贴给老板30块钱。

开业两个月来，已经有三四十个人抢着去当这种"赔钱员工"。这到底是什么操作？

这些"赔钱员工"都是谁？

走进这家400多平方米的办公室，你会发现这里和普通公司没什么两样：标准工位、会议室、领导办公室、甚至还有直播间。但仔细观察就会发现，这些"员工"的背景五花八门。

小岳是这里的"老员工"了，在浙江读大三，学工商管理。暑假期间，他除了回家睡觉，其他时间基本都泡在这里。两个月下来，他已经花了600块钱。按照一般人的想法，这钱不如去找个暑期工，至少还能赚点零花钱。但小岳觉得值得，因为老板会带他参加企业家聚会和沙龙，让他接触到了不少商业思维，这些在课本上学不到。

30岁的朱小姐是个"包月员工"，每月只花150块。她研究生毕业于武汉工程大学，学工业设计，现在在小红书上经营饰品店。之前在家办公总是效率低下，一会儿想刷个剧，一会儿想躺一下。来到这里后，她发现在正式的办公环境下，自己的工作效率明显提高了。

还有一些人来"假装上班"，上着上着竟然变成了真员工。贵阳人小彭就是这样，他原本想做酒水生意，需要个临时办公场地就来了这里。结果生意没做成，倒是被老板陈英健看中，直接招进了自己的其他公司。

从以上来看，这三四十个"员工"主要分为三类：想要低成本创业空间的年轻创业者、希望保持规律作息避免颓废的失业过渡者，以及提前体验职场氛围积累经验的应届毕业生。

为什么要花钱去"假装上班"？

说到这里，可能很多人会问：花钱去假装上班，这不是有病吗？但这背后的原因并没有那么简单。

先来看一下朱小姐的例子，自由职业者在家办公确实容易分心，效率往往比在正式办公场所低。而租一个正式的办公室，在杭州这样的城市，一个月怎么也得几千块，对于个人创业者来说成本太高。150块钱包月，确实是个不错的选择。

而且失业对很多人来说不仅是经济压力，更是心理压力。特别是面对家人朋友的询问，"最近在做什么"这个问题往往让人尴尬。有了这个"假装上班"的地方，至少可以说"我在一家公司上班"，虽然是假的，但能缓解一些社交压力。

再次是学习需求，小岳花600块钱学到的商业思维和人脉资源，可能比花几万块钱报个培训班效果还要好。创始人陈英健本身就是个成功的商业人士，有自己的商业地产业务，他带着这些年轻人参加各种商业活动，相当于提供了一个"付费学徒"的机会。

最后现在很多年轻人都感到孤独，特别是自由职业者和失业者，缺乏固定的社交圈子。在这里，他们可以遇到各种有想法有创意的同龄人，互相交流启发。据了解，已经有人在这里组成了直播团队，也有人找到了创业合作伙伴。

背后的心理学原理

从心理学角度来看，"假装上班"这个现象背后有几个心理机制在起作用。

第一个是"沉没成本效应"。当一个人为某件事付出了金钱，他就会更加珍惜这个机会，更加努力地去投入。如果是免费的，反而可能不当回事。30块钱虽然不多，但足以让人产生"不能白花钱"的心理，从而更加认真对待每一天的"上班"。

第二个是"身份认同"的维持。职业身份对现代人来说非常重要，它不仅关系到经济收入，更关系到社会地位和自我价值感。失业者通过"假装上班"，可以在一定程度上维持自己"工作者"的身份标签，避免因为失业而产生的自卑感和社会歧视。

第三个是"环境心理学"的作用。环境对人的行为和心理状态有很大影响。在正式的办公环境中，人们更容易进入工作状态，提高专注度和效率。这就是为什么很多人在咖啡馆里学习比在家里效率高的原因。

第四个是"社会学习理论"。在这个环境中，大家都在努力工作或学习，这种氛围会相互感染，形成一种积极向上的群体动力。特别是对于那些缺乏自制力的人来说，这种外部环境的约束和激励作用更加明显。

从现象到思考

"假装上班无限公司"的火爆，其实反映了当下就业市场和社会结构的一些深层变化。

越来越多的年轻人选择自由职业、灵活就业，但相应的社会支持体系还没有跟上。他们需要的不仅是工作机会，还有工作环境、社交网络、学习平台等综合性支持。这家"假装上班"公司实际上就是在填补这个空白。

年轻人对于"工作"的理解正在改变，以前大家认为工作就是为了赚钱，现在更多人把工作看作是自我实现和社会参与的方式。小岳愿意花钱来学习商业思维，朱小姐愿意花钱来提高工作效率，这些都说明他们对于"投资自己"有了新的认识。

再次，社会对于"失业"的污名化仍然存在。很多人不敢承认自己失业，不敢承认自己迷茫，这种社会压力促使他们寻找各种方式来维持"正常"的外表。虽然"假装上班"看起来有些荒诞，但它确实为这些人提供了一个缓冲的空间。

当然，这种模式也存在一些潜在风险。比如可能有人利用这个"工作"经历来伪造简历或在职证明，这就涉及到法律问题了。另外，如果过度沉迷于"假装"状态，可能会延缓真正的求职行动。

从更宏观的角度来看，政府和社会也需要思考如何为灵活就业者提供更好的支持。比如建设更多的公共共享办公空间，完善灵活就业者的社会保障体系，提供更多的职业指导和心理支持服务等。

创始人陈英健说，他做这件事主要是为了帮助年轻人，希望他们能够在这里找准自己的定位，最终把"假装上班"前面的"假装"两个字删掉。这个愿景听起来很美好，也确实有一些成功案例，比如小彭就从"假员工"变成了真员工。

在这个快速变化的时代，也许我们需要更多这样的创新尝试，来帮助那些在职业道路上迷茫的年轻人找到属于自己的方向。毕竟，每个人都有追求体面生活和自我实现的权利，而社会也应该为他们提供更多的可能性和选择。