重庆江北：推动培训成果转化为发展实策 为区域高质量发展注入强劲动能

如何让干部培训不只于“课堂上热闹”，更能在“岗位上见效”？重庆市江北区在中青年干部教育培训中，坚持“问题导向、学用结合”原则，构建起“学习——研讨——献策——实践”的完整闭环，推动培训成果转化为发展实策，为区域高质量发展注入强劲动能。

以问题为起点

在学习中寻找破题之钥

江北区中青班鲜明树立“带着问题来，围着问题学，带着成果回”的培训理念。训前，引导学员紧密结合自身工作实际和全区发展重点，聚焦痛点难点，明确学习研讨的方向。培训中，则通过专题研讨、案例教学、“学员讲台”等多种形式，激发思维碰撞，深化对问题的认识。

区金融服务中心学员贺秋的经历正是典型代表。她带着“如何实现江北区金融业跨越式发展”的思考进入课堂，在“学员讲台”上分享了打造江北嘴西部金融核心城的初步构想，最终形成了《关于加快推进江北区向“金融强区”迈进的若干建议》，完成了从思考到献策的跃升。

以转化为终点

在跟踪问效中确保建言落地

为确保学员的“金点子”不致蒙尘，江北区建立了高效的“跟踪问效”机制。区委组织部联合区党校建立“资政报告跟踪台账”，对学员提交的具有实践价值的资政报告和建议，要求相关单位在三个月内反馈采纳情况及办理进度，形成“分类登记、限时办理、结果反馈”的管理闭环。其中极具战略价值的报告，直接报区级领导签批，进入决策层面。

这一机制极大地推动了学用转化。近年来，中青班学员共撰写资政报告80余篇，50余条资政建议已转化为具体政策或项目。区教委学员杨阳提出的教共体建设方案，推动了观音桥片区15所中小学形成“管理同频、教学同步、师资同质”的融合格局；区国资委学员林华婧关于完善企业治理的建议，有效促进了区属国企决策的科学化与规范化。

以实绩论成效

在实践中彰显担当作为

培训的成效，最终要靠实践来检验。江北区委组织部建立“培训跟踪考察”制度，在学员结业后一年内，重点考察其在重大任务、关键岗位中的实际表现，形成“培训赋能——实践检验——成长晋升”的正向激励。2024年，首批结业学员中已有13人因工作实绩突出而得到提拔重用。

这种培养模式，不仅让学员感受到了“学有所用、用有所成”的价值感，更在全区营造了“比学赶超、干事创业”的浓厚氛围。江北区通过推动培训成果从“纸上蓝图”变为“落地实策”，真正实现了培养与使用的无缝衔接，淬炼出一批能扛重活、能打硬仗的栋梁之才。

通讯员 王梓力