35以下男性人数：北上广深成渝200万，西安郑州130万

你是一家企业的HR，你正在按照老板的要求，招聘一些人才，并提出了一些基本的要求：比如本科（含）以上学历、三年工作经验、男性、35岁以下。

如果只从年龄的角度看，这三个条件意味着只有25岁到35岁的男性，可以满足以上要求。

在我国的主要城市里，不考虑学历要求，这一年龄段的人口分别是多少？这可以表明不同城市的男性竞争压力。

根据《七普区县资料》数据绘制的《25岁-35岁男性人口数量天梯图（2020）》显示，全国主要城市该年龄段男性人口呈现显著的区域集聚特征。

深圳以290万人的规模位居全国首位，展现出超强的人口集聚效应。上海（265万）、北京（230万）、广州（230万）紧随其后，构成第一梯队。成都（200万）、重庆（230万）作为西南地区代表，同样展现出较强的人口集聚能力。

如标题所述，北上广深和成渝这六座大城市，25岁到35岁男性人数均超过了200万。

一座城市拥有200万这一年龄段的男性，一定程度上可能说，企业根本不需要在意我国平均年龄已经超过40岁这个现象。

苏州、杭州、东莞、天津、武汉、郑州、西安和佛山等主要城市，这一年龄段人口也在百万以上。

25-35岁男性人口的高度集聚为"35岁现象"提供了结构性解释。

当这一庞大群体随着年龄增长逐步逼近35岁门槛时，将面临来自两个方向的压力：

存量竞争：同年龄段大量求职者形成的内部竞争

增量挤压：持续涌入的年轻求职者带来的替代压力

这种双重压力在人口规模超200万的城市表现得尤为突出。企业在该类城市招聘时，往往能够以更低的成本获取年轻人才，从而加剧35岁以上群体的求职难度。

在不同区域，这一年龄段人口数量的分布有以下趋势：

长三角城市群：多中心分布缓解单一城市压力，但苏州、杭州等城市150万、130万的规模仍构成挑战。

珠三角城市群：广深莞佛四城合计近800万的规模形成全球罕见的密集竞争圈，这群可以连续工作超过24小时的牛马，某种意义上是珠三角社会经济持续发展的驱动力。

成渝双城经济圈：合计430万的规模在西南地区形成显著的人才高地。

京津冀地区：北京单极突出，周边城市人口规模相对较小，区域竞争不均衡。

上述的25-35岁男性人口的天梯分布直观揭示了职场竞争压力的地理差异，在一些大中型城市里，这种竞争的压力只有一二十万人，远小于前述城市的百万甚至两百万级别。

超大城市巨大的人口规模是"35岁现象"的重要成因（借用一句经典：你不干，有的是人干），而区域中心城市的崛起则重塑了全国人才竞争格局。