人在职场：放弃“求认可”，反能“得认可”

职场人想获得认可吗？想。

要去“求”人来认可吗？大概不必。

一天到晚求着别人来认可你，得到的，常常不是认可，而是厌烦。

一门心思“求”认可，很容易把自己搞得思路混乱，疲惫不堪。

工作中求别人认可，很少是只求哪一个人的认可。当然，许多时候，那些位高权重，在某事上有话语权的人，他们的认可至关重要。即便如此，依然要考虑其他人的看法。每个人的想法都不一样，他们认可的标准也不一样。你迁就张三，就会得罪李四。今天是这个标准，明天或许就出于你不知道的原因，变成了另一个标准。你要怎么跟？

“求”来的认可，含金量并不高。

有的时候，是别人被你烦得受不了，不想再被打扰，只好勉为其难地，给出一点肯定的信号：不错，嗯，还行，挺好的；同意，没问题……自以为得到肯定的你，心满意足而去，他的世界也就清静了。至于对方内心的真实想法，或者有没有真实的想法，都不重要。反正也不是什么不得了的事情。

而在一些对他们来说真的不得了，涉及到他们自身利益的事情上，无论你怎么求，没达到标准，就不可能给认可。芥菜树下看，如果真的达到了标准，不用你求，自然会有人认可。

真的想要得到认可，不妨先放弃“求”认可。

不求谁的认可，先把自己的事情做好。大部分的心思和精力，都集中在手头的工作上。这样一来，不会被那些变来变去的因素，任意牵扯。外面无用的消耗，就大大减少了。另一方面，专心做事，内耗也少，就更有可能把事情做好。等到成果出来，自己这一关就过了。

也就是说，首先得到了自己的认可。你知道哪些已经做到，哪些有待提升，心里是有底气的。交付的时候，就更容易做到有效的沟通。对于你的成绩，别人看到了，听懂了，想不认可都难。毕竟，否定和反对，多少也要拿出点真凭实据。空口白牙，只会坏了自己的口碑。

此外，专注于自己的事情时，你跟希望认可你的人，在人与人的关系上，是平等的。职位有高低，分工有区别，但大家在这个团队里，都有自己的角色。以实力获得认可的同时，也会得到更多殴打尊重。

或许有人会说：可我就是不行，——长得没人好看，做事也没人漂亮，——要是不求人家，谁会认可我？

不是不能上赶着“求”。但无论求得到求不得，发力的重点，还是在自己。

其它的事情，道理也类似。

你渴望获得别人的关注，没问题。但不要天天上赶着“求”关注。把自己拾掇得体，把自己的事情做好，实力和状态到位了，就会吸引关注。

而且，这些水到渠成的关注，相对来说，质量还比较高，不会轻易丢失。

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