太原市多措并举 稳步推进人才工作

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黄河新闻网讯（记者牛牧瑶）今年以来，太原市持续完善政策体系，深化拓展校地合作，优化人才发展生态，有效激发创新创造活力，为太原市全方位转型发展提供了有力人才支撑。

凝聚党管人才工作合力

太原市不断推动专题研究人才政策、中央博士团挂职等重点工作，明确市委人才工作领导小组成员单位职责清单，进一步健全人才工作集中会商、沟通协调、推进落实、考核督导等工作机制。圆满完成赴清华大学、北京科技大学的宣介、座谈、调研等活动。对2018年以来出台的系列人才政策进行优化升级，对照省“1+N”人才政策，打造太原市“1+7+N”人才政策体系框架。出台《关于做好新时代人才工作 助推太原高质量发展的实施方案》，全面加强引才聚才政策项目的系统集成，构筑起了新时代全市人才工作的“四梁八柱”。

从2018年开始连续7年每年设立10亿元人才开发专项资金，一体服务保障中央及省属驻并高校、医院、科研机构、企业，实现资金“精准滴灌”，稳定支持各类人才创新创业创造，推动形成“才聚并州、并展其才”良好局面。

稳步打造人才集聚中心

太原市充分发挥省会城市高校、科研院所集聚优势，坚持“以产聚才、以才兴产、产才互融”发展模式，推动产业链、创新链、资金链、人才链深度融合。推动山西北大碳基薄膜电子研究院申报国家级重点实验室，推荐太原国铁京丰装备技术股份有限公司等3家公司联合太原理工大学等高校申报省级技术创新中心，依托3个省级专业镇建设公共服务平台34个，支持汾西重工获评第三十一批国家企业技术中心，进一步提升本市科技创新能力。

按照“能源革命类、基础设施类、产业转型类、科教人才类、社会民生类”设计5类重点工程项目地图。梳理本市国家级企业技术中心、院士工作站、省级及以上重点实验室、链主企业等科创平台，设计科创走廊地图。精准征集“1233”重点产业链企业的技术需求、人才需求，设计全市人才需求地图。为深度推进创新链、产业链、资金链、人才链融合，按照“整体统筹、区域连片、串珠成链”的原则，拟以汾河为主轴打造科创走廊。

统筹协同各类人才发展

太原市打好高层次人才、高校毕业生、本土人才引育“组合拳”，以更高站位、更宽视野、更实举措集聚人才，确保人才引得进、留得住、发展好。推荐太原市12名高层次人才、1个创新团队入选省“三晋英才”计划，300余名人才被认定为省级高层次人才。坚持“引进来”与“走出去”相结合，实施“柔性引才三年行动计划”，岳光溪、张铁岗等12名院士开展技术攻关；完成第24批中央博士团成员及第３批省科技博士服务团成员挂职期满考核，接收第25批中央博士服务团成员来并挂职；打造“博士小院”4个，从发展规划、招才引智、技术帮扶等方面赋能县域经济发展。在清华大学举行“相约锦绣太原 共创美好未来”宣介会，同步开展引才双选会、“名都自古并州”展、太原非遗展、特优农产品展、北京科技大学双选会等系列活动。参加“人到山西好风光”南京大学、东南大学、中国矿业大学（徐州）、厦门大学、山东大学、中国海洋大学（青岛）宣介活动，800余人初步达成就业意向。

持续推行“师带徒”“老带新”育才模式，发挥业务骨干和技术能手“传帮带”作用，为本土人才成长“架桥引路”，累计建成名医名师名家工作室434个，培育医疗、教育等领域人才2600余人。推动乡村人才振兴“1513”群雁行动，加快培养乡村发展、乡村建设、乡村治理等人才队伍。谋划“并州英才”市级人才计划，印发《并州英才计划实施办法（试行）》，做好首批“并州英才”申报准备工作。

释放引才留才比较优势

太原市坚持以更加精准精细的服务凝聚人才，持续营造近悦远来人才生态，让人才干事有平台、发展有空间、生活有品质、内心有归属。积极推进太原市一体化人才综合服务平台网络安全等级保护、第三方测试等工作，增加人才公寓申请功能模块，推动图书馆、公交等更多服务事项由线下转变为线上，累计为600余名省市党委联系专家提供1.1万余次服务。构建“人才驿站+人才租赁住房+人才公寓+人才团购住房+配售型人才保障住房”全链条住房保障体系。市级建成716套“拎包入住”人才公寓，首批为北京大学第一医院太原医院专家提供住宿服务，市县两级打造人才公寓近3000套，保障人才从“过渡”到“安家”、从“租房”到“购房”、从“一张床”到“一间房”到“一套房”的无缝衔接。

组织高层次人才开展国情研修，进一步增强人才的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。编制《太原市人才服务指南》，组建110名服务专员队伍，协调11个部门高效办理人才服务事项，为全省D类以上人才提供11项便捷服务。自太原市放宽人才户口迁入政策以来，共有人才及家属15万余人落户太原。在《太原日报》开设“凝聚人才力量 奏响发展强音”专栏，宣传报道专家典型事迹，营造尊才、爱才、重才的良好氛围。