9月1日起超龄用工规则大改！劳务关系作废，企业和个人注意这3点

这两天刷到好多企业老板和HR急得团团转，一问才知道，再过几天到9月1号，超龄用工的规矩要彻底变了！

之前总有人觉得“超龄员工签个劳务合同就行，哪那么多讲究”，但这次新规一落地，再这么想可就危险了。

说真的，以前咱们企业用超龄员工（就是那些领了养老金、过了退休年龄还出来干活的），确实有点“随心所欲”。

我见过不少老板，给超龄员工发工资用购物卡抵，要么就是拖到月底还不结；让人家周末加班，一句“你是劳务工，没加班费”就糊弄过去；

最让人心疼的是，有员工干活时摔了，企业居然拿“劳务关系不算工伤”当借口，让人家自己承担医药费，超龄员工维权的时候，跑断腿都不一定有结果。

但从9月1号开始，这些“图省事”的做法，全得改！最高法新出的那个司法解释，直接把“超龄员工一律按劳务关系算”的老规矩给废了；

人社部上个月也发了意见稿，明明白白说“别纠结叫啥关系，只要员工给你干活、听你安排、拿你工资，就得保障人家权益”。

这可不是开玩笑的，有法律兜底，超龄用工的“空子”再也钻不了。 那些还抱着侥幸心理的老板们：“别觉得以前没事，新规就跟自己没关系”。

咱们来算笔实在账：要是你没给超龄员工签规范协议，工资给得比当地最低工资还低，或者拖着不发，人家现在直接找劳动监察大队投诉，你不光要补工资，还得付赔偿金，少则几千，多则几万；

要是你让有高血压的超龄员工去干高温活，或者强制人家节假日加班不给钱，人家能直接拒绝。

你敢辞退？一申请劳动仲裁，你不仅要赔违法解除的钱，还得被监管部门盯上；最严重的是工伤，以前能推就推，现在必须给超龄员工交工伤保险（钱全是企业出，员工不用掏），要是没交，员工摔骨折、得职业病，所有医药费、伤残补助都得你自己掏，我见过有人赔了几十万的，这钱比交保险贵多了！

而且这次新规不只是针对新招的超龄员工，以前就在干活的老员工也得按新规来。所以不管你是老板还是HR，现在必须做3件事，晚了真的来不及：

第一，赶紧换协议！以前那些只写“干啥活、给多少钱”的劳务合同，赶紧扔了。新的用工协议里，必须写清楚每天干几小时、每周休几天、工资具体多少（得比当地最低工资高）、每月几号发（比如固定15号）、工伤保险谁来交。

还有那些“工作受伤不负责”“自愿放弃加班费”的霸王条款，千万别写，写了也没用，反而会被认定违规，还得额外担责。

第二，立刻补保险！不管是新员工还是老员工，9月1号前必须补上工伤保险。

先查当地政策，有的地方能线上增员，有的得去政务大厅办。千万别等最后几天扎堆，系统很容易崩，影响办事效率。

还有那些已经干了半年、一年的老员工，之前没交的，赶紧问社保局能不能补缴，别等出事了再扯皮。

第三，全面筛岗位！把超龄员工的岗位全捋一遍，高空、高温、重体力、有毒有害的活，一律不让他们干。

要是员工有高血压、糖尿病这些慢性病，赶紧调岗，比如去后勤、看大门，别让人家硬扛。我邻居家大叔快65了，在厂里干搬运，老板没调岗，结果上个月腰闪了，现在还在跟企业掰扯赔偿的事，多麻烦。

可能有人会说：“新规太严，企业成本要涨了”。但我觉得，这其实是在帮企业“避险”。以前看似省了点钱，实则像没穿盔甲就上战场，万一出事就是大麻烦；

尤其是现在我国人口老龄化问题非常严峻，并且在之后还会达到一个重度老龄化阶段，那么老年人的就业也是一个趋势。

不仅能缓解老龄化问题，还能实现老有所为，国家也会大力支持。再加上超龄劳动者也为就业市场填补了很多岗位空缺，比如餐饮服务、保安、保洁等，虽然是非常基础的岗位但也是必不可少的重要岗位。

年轻人也许不愿意从事这样的岗位，但正好也给超龄劳动者提供了就业的机会。

但是也有网友表示，为了规避问题，很多企业都不再聘用60岁以上员工。

现在规规矩矩用工，员工干得踏实，不会随便投诉仲裁，企业也能安心发展，长远来看，能实现企业高质量发展。

对此，你怎么看？评论区说说你的看法。