是专合社成员还是劳动关系？四川自贡贡井法官巧妙化解10年劳务纠葛

封面新闻记者 刘恪生

“太感谢您了尹法官！困扰了我们专合社的问题终于解决了，这下可以安安心心谋发展了！”近日，自贡市贡井区人民法院法官尹红梅收到一面写有“为民生福祉公平公正 为民营发展保驾护航”的锦旗。这锦旗背后，是一场历时数月、横跨十年劳务关系纠纷圆满化解的故事。

法官收到锦旗

对簿公堂起了纷争

双方分歧在原告身份归属

3月底，贡井法院龙潭法庭受理了一起确认劳动关系的诉讼案件，原告曾在被告专业合作社从事畜禽养殖、配送服务等工作长达10余年。2024年，因身患疾病难以胜任工作，他选择离开专合社。

此后，原告向贡井区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求确认与专合社存在事实劳动关系。仲裁委经审理，依据相关证据，认定原告系被告专合社成员，于2024年9月裁定双方不存在劳动关系。

由于原告对法律程序了解不足，误将撤销仲裁裁决的申请提交至贡井法院。根据《仲裁法》规定，撤销仲裁裁定需向中级人民法院提出，原告的申请因不符合管辖规定未被受理，进而延误了诉讼时效。庭审现场，原被告双方情绪激动、争执不下。原告愤怒指责：“我敢保证，我绝对没有签过什么专合社成员的字，你竟然伪造证据，说我是专合社的成员，这个案子，我誓死要跟你打到底！”

被告方也毫不退让：“我们之间不存在劳动关系，你就是专合社成员，发给你的钱也是分配的红利，你既然不依不饶要打官司，那就不要怪我们不讲往日情谊了！”

查明事实找出症结

原被告并非劳动关系

秉持着查明案件事实、平等保护当事人合法权益的原则，法官尹红梅将案件焦点锁定在“原告是否为被告专业合作社成员”这一关键问题上，因为这直接关系到双方是否存在事实劳动关系的认定。

为此，尹红梅带领团队前往贡井区行政审批与营商环境局，仔细调阅被告专合社成立及变更时的章程及决议原件，最终发现存档原件上确有原告的签名。

为进一步厘清事实，法院通知原告到贡井区行政审批与营商环境局当面辨认字迹。面对确凿证据，原告愤怒的情绪逐渐平息，坦言：“这确实是我的字迹，时间久了可能也搞忘了。但我在专合社任劳任怨了10多年，没有功劳也有苦劳，我现在体弱多病，于情于理专合社都应该给我个说法！”

尹红梅法官耐心劝导：“你先不要着急，既然确认是你本人的签名，就应当认定你为专合社成员，如果你放弃按照劳动关系要求主张相关权利，法院可以做做被告方的工作，看能不能适当给予你一些补偿。”在法官的安抚下，原告同意尝试协商解决。

倾力调解促成和解

被告一次性补偿原告1.2万元

随后，尹红梅主动联系专合社法定代表人，积极推动双方和解。专合社法定代表人表示：“其实原告当初还是专合社决策小组一员，也为专合社发展作出了贡献的，现在我们专合社也还有100多名成员，要带领大家谋求发展、共同致富，说实话经济压力还是挺大的，所以在我们力所能及的情况下愿意补偿一部分钱，希望他能够照顾好身体。”

在法官情理法交融的调解下，原、被告双方最终达成一致：原告主动放弃确认劳动关系的诉请，被告自愿一次性支付原告困难补助12000元，并当场履行完毕。至此，这场剑拔弩张的劳务纠纷画上了圆满句号，双方握手言和，衷心表达了对法官勤勉敬业工作作风的赞誉和认可。