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希腊劳动部正筹备一项全面劳动法案，预计在经过公众咨询后于9月提交议会审议。该法案旨在重塑劳动合同与集体协议框架，推动劳动市场现代化。
根据劳动部计划，法案将通过降低集体协议门槛、推广灵活工作制度以及完善劳动保护措施，实现雇主灵活性与劳动者权益兼顾。当前，希腊约25–30%的劳动者受集体协议覆盖，法案目标是将覆盖率提升至80%，接近欧洲标准。
法案拟降低行业范围内集体协议的强制门槛。目前，行业中需超过50%的雇主参与才能生效，限制了集体合同推广。劳动部计划将门槛降至约40%，并引入长期机制，以便将协议推广至整个行业。同时，谈判中还将考虑行业财务状况和平均工资水平。
尽管改革获得部分支持，分歧仍存在。工人代表呼吁恢复金融危机前部分保护措施，包括设定最低工资的国家集体协议；部分雇主组织则支持改革中针对中小企业的灵活措施。
新法案还将引入多项灵活工作制度，包括：
*每日最长工作13小时，第13小时加班费提高40%；
*全年推广四天工作制，调整每日工作时长；
*为兼职员工提供加班机会；
*扩大试用期及按需合同使用，包括单日雇佣；
*弹性上下班时间，允许偏差达120分钟，使用数字考勤卡；
*年假可拆分为多个时间段休假；
*自愿或合同约定的额外加班可免缴社保缴费；
*对针对劳动检查员的职场暴力施加更严格处罚。
希腊劳动部表示，这些改革将推动劳动市场现代化，同时保障劳动者权益，使希腊在劳动法规上更接近欧洲标准，并提升经济适应性。（蔡玲）
图源：tovima
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