上海
「问题的提出」
企业经营困难可以延期支付工资吗？可以延期多久？
「法律解答」
可以，每个地方有不同规定。
深圳：十五日。
《深圳市员工工资支付条例（2022修正）》第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延期五日；因生产经营困难，需延期超过五日的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。
江苏：三十日。
《江苏省工资支付条例（2021修正）》第三十九条 由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。 用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。
河北：一个月
《河北省工资支付规定（2022修正）》第二十七条 用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会代表或者职工代表协商一致，可以延期支付，但不得超过一个月。
山东：三十日
《山东省企业工资支付规定（2021修订）》第三十二条 企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。
贵阳：三个月
《贵阳市企业工资支付办法（2022修订）》第二十五条 企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经本企业职工代表大会或者职工大会讨论通过，按照当地最低工资标准支付劳动者工资，延长期限最长不得超过3个月，延期支付因素消失后，企业应当在1个月内补足劳动者工资。
综上可见，企业因生产经营困难，经过民主程序提前与劳动者协商一致，企业可以延期支付工资。另外，经过疫情的影响，上述规定在司法实践中已出现变化，倘若企业与劳动者达成一致同意共克时艰的，可以适当延长，故而遇到此等情况建议以当地政策为准。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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