北京
当“弹性办公”还在被多数企业当作“福利试点”时，一家中国科技企业已经迈出更超前的一步：元启梦想正式宣布实行“四天到岗”模式，成为国内首家敢于打破传统五天工作制束缚的先锋企业。
只衡量创造价值，不考勤“姿态”
传统职场里，“坐满八小时”“打卡五天全勤”常被当作衡量态度的标尺，仿佛工位上的时长能直接兑换成果。但事实真是如此吗？
然而事实是真正的高效从不源于“坐班时长”，而在于“创造价值”。于是，元启梦想砍掉无效会议，简化审批流程，把被碎片化事务占据的时间，还给每一个专注创造的灵魂。
在这里，打卡时间不再是衡量敬业的标准，成果输出才是最硬的底气；办公室的灯光不必亮满五天，只要能交出打动市场的答卷，剩下的时间，你可以留给家人、留给爱好、留给那个需要被认真对待的自己。
时间自由，是我们给顶尖人才的底气
有人问，顶级人才为什么会选择元启梦想？答案藏在对“福利”的理解里：比起数字上的薪资，“时间自由”才是当代职场人最渴求的馈赠。它不是放任，而是基于信任的双向奔赴。相信员工在把工作做到极致的同时，也能把生活过成自己喜欢的样子。
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这种对“少即是多”的笃定，早已被全球实践印证。冰岛的试验中，员工的家庭矛盾减少40%，个人休闲时间增加2.3倍；英国的大规模试验表明，员工的倦怠程度降低，睡眠质量改善，工作与家庭责任更易平衡，且超90%参与试验的公司表示要永久采用每周四天工作制。这些成功案例都在向我们证明，工作时间的缩短，并不等同于工作产出的减少，反而有可能通过激发员工的积极性和创造力，实现工作效率和质量的提升。
“到岗四天”不是管理的退让，而是对创造力最大的尊重。如果你也厌倦了被时间绑架的职场，渴望在创造价值的同时，不辜负生活的美好，那么，元启梦想的大门，永远为同频的你敞开。
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