9月1号社保新规来了！小老板们别慌，这篇给你讲透利弊和应对之策

最近朋友圈、微信群都在疯传“社保新规”，说什么从9月1号开始，不管是大公司还是街边小饭馆，都必须给员工交社保，否则就要吃官司。搞得不少开小店的朋友人心惶惶，生怕一不小心就违法了。

今天，我把这事的来龙去脉、影响和应对办法都说清楚。

其实啊，这个所谓的“新规”根本不是新政策，而是最高人民法院8月1号发布的一个司法解释。说白了就是法院以后处理这类劳动纠纷案件时，要按这个标准来判。

这个解释明确了几件事：

第一，老板和员工私下约定不交社保是无效的；第二，要是公司没交社保，员工辞职的时候可以要求公司给补偿金，法院肯定支持；第三，如果老板补缴了社保，之前发给员工的社保补贴可以要回来。

这个新规定 9 月 1 号就正式生效，到时候不管是口头约定还是书面协议，在法律面前都不好使了。

我认识的一个开餐饮店的老李就说：“我这店里六个服务员，都是老乡介绍来的，大家都说好不交社保多拿点工资，这要是有人反悔去告我，我可咋办？”

老李的担忧不是没道理，现在一个服务员月薪3500，要是交社保，老板得多掏1000左右，一年就是一万二，六个员工就是七万多，对小本经营来说确实压力不小。

但我们也得理解国家的良苦用心。社保这东西，说白了就是给打工的人一个保障，看病能报销，老了有养老金。以前很多打工的只顾眼前多拿几百块，主动要求不交社保，等真生病了或者年纪大了，又后悔莫及。

现在法律这么规定，就是要保护劳动者的长远利益。

不过话又说回来，政策是好政策，但落实起来确实会让小老板们头疼。我给大家分析分析可能出现的几种情况：

第一种，老老实实交社保。这是最稳妥的做法，但成本肯定要涨。比如一个员工本来谈好月薪5000不交社保，现在要交社保了，老板可能就把工资降到4500，把多出来的500用来交社保。员工到手的钱少了，但长远看是划算的。

第二种，变着法子规避。比如把全职改成兼职，或者找劳务派遣公司。但这些办法都有风险，万一被认定是“假外包真用工”，照样要补缴社保还可能被罚款。

第三种，直接裁员。这是最无奈的选择，但确实有些小店会这么做。比如本来需要三个人的活，现在压缩成两个人干，剩下一个人只能另谋出路。

面对这种情况，小老板们该怎么办呢？我给大家支几招：

首先，别存侥幸心理。以前那种“一个愿打一个愿挨”的口头约定，现在行不通了。与其提心吊胆怕员工哪天去举报，不如规规矩矩交社保，这样睡得也踏实。

其次，学会算账。交社保是增加了成本，但可以适当调整工资结构。比如把固定工资的一部分改为绩效奖金，或者提供包吃包住等福利来平衡。记住一定要签正规劳动合同，把工资、社保这些写清楚。

再次，关注优惠政策。其实国家也知道小企业的难处，所以出台了不少帮扶政策。比如有些地方对小微企业有社保补贴，或者可以申请缓缴。多关注当地人社局的通知，能省一点是一点。

最后，长远考虑。交社保虽然增加了成本，但也能提升员工归属感，降低流失率。现在招人难、留人更难，给员工交社保其实也是一种人才投资。

说到这里，可能有人要问：“我就是个开小超市的，实在负担不起怎么办？”

我的建议是：第一，可以优先给骨干员工交社保，其他辅助岗位可以考虑灵活用工；第二，把生意往线上拓展，通过社区团购等方式增加收入；第三，和同行抱团，比如几家小店合用一个财务人员，分摊成本。

其实啊，这个政策对大企业影响不大，他们本来就会规范交社保。真正受影响的是餐饮店、理发店、小超市这些个体工商户。

但换个角度想，这也是倒逼小老板们转型升级的好机会。以前靠不规范经营赚点小钱，现在必须学会精细化管理，提高经营效率。

总之，新规既然来了，抱怨也没用。小老板要做的，就是尽快适应规则，在合法合规的前提下把生意做好。

记住一句话：宁可少赚点，也别违法。毕竟生意要做长久，稳字当头最重要。

最后提醒大家，9月1号这个时间点要记牢。趁现在还有时间，赶紧把员工社保的事情理清楚。有不懂的可以去当地社保局咨询，或者找个靠谱的会计帮忙。

别等到员工来维权才手忙脚乱，那时候可就真晚了。