9月1日起，社保强制缴费新规来了，这 4 类人影响大

9 月 1 日起，社保 “强制缴费” 新规正式落地。对大多数人来说，这只是工资条上多了一行扣款记录，但对这 4 类人来说，日子可能要变天了。

一、灵活就业者：跑单的、送外卖的，到手钱直接缩水。

小王跑外卖三年了，最看重的就是 “自由”—— 不用打卡，想多挣就多跑几单。以前公司问过要不要交社保，他一口回绝：“扣完钱剩不了多少，不如攥在手里踏实。”

可新规下来，由不得他选了。按规定，外卖平台必须给全职骑手交社保。小王的基本工资是 2200，加上提成每月平均 8000。公司按最低基数交社保，个人每月要扣 820，公司再补 1600。算下来，他到手的钱从 8000 变成了 7180。

“相当于每天白跑两单。” 小王有点憋屈，“我们这行靠体力吃饭，多跑才能多挣。现在钱少了，只能更拼命跑。”

更愁的是老周。

滴滴司机老周算了算：签全职就得每天跑够 8 小时，不然赚的钱还不够扣社保；按兼职算，3000 块要少拿 150，等于白跑 3 天。“这哪是选啊，分明是逼着我放弃。”

像小王、老周这样的灵活就业者，全国有 2 亿多。他们干的都是多劳多得的活，以前能自己决定要不要交社保，现在被 “强制” 后，相当于收入直接打了八折。对靠辛苦钱过日子的人来说，这不是小数目。

二、中小企业：要么降工资，要么裁员，不然就得关门。

张姐开了家小广告公司，8 个员工，每月工资支出 4 万。以前她跟员工商量好：每人每月多给 500 补贴，不交社保。员工觉得划算，她也能省点钱 —— 按规定交社保，公司每月得多掏 1.2 万。

新规下来，这招行不通了。张姐拿着计算器算了一晚上：如果全员交社保，公司每月要多花 1.2 万，一年就是 14.4 万。“我们这种小公司，一年纯利也就 20 万，这一下就去了大半。”

她咬咬牙，找员工谈了两个方案：要么工资降 1000，公司承担社保；要么保持工资不变，社保个人多承担一部分。

三、劳务派遣公司：以前偷的懒，现在要补罚款。

老陈开了家劳务派遣公司。

上个月，社保局找上了门，查出他公司 2024年派到电子厂的 50 个员工都没交社保。“要么补交所欠的 18 万，要么罚款 30 万。” 老陈差点晕过去，“我这三年赚的钱，还不够补这个窟窿。”

他去找合作的工厂说理，对方却翻脸不认：“合同里写了社保由你们公司负责，跟我们没关系。”

现在老陈的公司已经停摆了。他算了算，补完欠款和罚款，至少得赔 25 万。“干这行的都知道，不交社保是潜规则。现在新规一查，以前偷的懒，全变成了债。”

劳务派遣公司靠的就是 “灵活用工” 赚钱，一旦被要求足额交社保，成本就和正式用工没区别了。那些靠 “钻空子” 生存的公司，可能要批量消失了。

四、个体户、小餐馆：赚的钱刚够缴社保，不如关门。

小区门口的包子铺，老板老李每天凌晨 3 点起床和面。他雇了 2 个员工，每月工资 3000，包吃住。以前他跟员工说：“社保我就不交了，每月多给 300，饭随便吃。” 员工觉得划算，干了两年多。

新规下来，老李傻眼了。按最低基数交社保，每个员工公司要补 1200，2 个人就是 2400。他的包子铺每天流水 1500，除去成本，每月纯利也就 8000。交完社保，只剩 5600。

老李想不通，“要不就给员工降工资，3000 变成 2500，加上社保，他们实际拿的和以前差不多。”

可员工不乐意：“降工资就是不行，大不了不干了。”

老李叹了口气：“现在招人难，真辞了，我一个人根本忙不过来。可要是不降薪，我这店开着就等于白干。”

街头巷尾的小餐馆、小超市、理发店，大多是这种情况。它们利润薄，靠 “少交社保” 维持生存。新规实施后，要么涨价把成本转嫁给顾客，要么就得接受亏损。可经济下行期，谁会为涨价的包子买单呢？

新规不是洪水猛兽，但阵痛难免。

其实社保新规的初衷，是为了让更多人有保障。以前总有人说：“不交社保能多拿点钱。” 可真到生病、退休时才发现，没社保寸步难行。

但对这 4 类人来说，阵痛是难免的。

不过换个角度想，这也是在逼着行业更规范。外卖平台不能再把骑手当 “临时工” 甩责任，小企业要学会在合规的前提下生存，个体户可能要升级成更正规的小店。

只是这个过程，注定有人要付出代价。9 月的风已经吹起来了，对这 4 类人来说，接下来的日子，可能要难一阵子了。

举报/反馈