“码”上联动破壁垒，一“键”监管提质效 ——闵行区人社局应用“检查码”拓展跨部门综合监管

今年以来，闵行区贯彻落实全市关于规范涉企行政检查的决策部署，加快优化涉企行政检查，推动跨部门联合检查落地见效，坚持能联尽联原则，推动各执法部门健全跨部门联合检查机制，做到“综合查一次”。

近期，区人社局应用“检查码”拓展跨部门综合监管，启动本区职业技能培训机构“检查码”监管试点工作，在浦江镇开展首例联合检查，标志着这项创新监管模式进入实质性实施阶段，为全面提升监管效能、优化营商环境探索新路径。

夯实基础：

规范开展“检查码”应用准备工作

试点工作启动以来，重点推进三项核心工作：一是联合区市场监管等部门建立协同机制，组织完成全区职业技能培训机构跨部门年度、月度检查计划的编制上传工作；二是开展业务培训，通过市人社局《工作指引》学习与实操演练，深入学习人社业务经办平台“检查码管理”操作规范；三是根据月度检查计划要求，积极对接属地市场监管部门，就拟检查的职业技能培训机构开展信息互通。在此基础上，严格按规定完成系统内联合检查码的申请与推送工作。

首检示范：

严格落实“检查码”综合监管要求

8月6日，区人社局与浦江镇市场监管所组成联合检查组，对融恒（上海）职业技能培训有限公司开展现场检查。检查重点包括两个方面：

一是联合监管检查

检查组对该机构的组织架构、师资队伍、设施设备等基础办学条件进行核查，检查全程严格使用“检查码”，现场完成亮码、扫码等规定操作，确保监管流程规范、透明。

二是政策调研座谈

局职业能力建设科检查人员与机构负责人深入交流，详细了解养老护理员、医疗护理员培训中国家标准、评价等在不同环节的落实情况，认真听取机构在培训开展过程中的实际诉求，进一步拓展跨部门综合监管的广度和深度。同时，对近期市人社局布置的定向培训等工作进行了交流探讨。

在监管创新上求突破，在服务提质上见真章。闵行区人社局以“检查码”为抓手，通过跨部门协同、数据互通和流程再造，实现了从“分散监管”向“一码联管”的转型升级。这一创新举措不仅提升了监管的精准性和透明度，更让企业切实感受到“检查有温度、服务有速度”的营商新体验。下阶段，区人社局将持续深化“检查码”应用，推动“综合监管一件事”改革走深走实，以智慧监管助力企业轻装上阵，以优质服务护航区域高质量发展，全力打造市场化、法治化、国际化的一流营商环境。

来源：乐业 闵行、局行政执法协调监督科