2026年养老金若调整，企退人员涨150元，事退人员涨50元可行吗？

2026年企退涨150元事退只涨50元？说说养老金调整为啥没这么简单

今年养老金涨完了，网上有人说明年要是企业退休的人多涨150，机关事业单位退休的只涨50，这样公平不？这事听着简单，其实背后门道多得很。

前阵子我去公园散步，听见几个老头讨论这事。王叔说他每个月就比老李少拿两三百，老李以前是公务员。有人觉得企业退休的占大多数，多涨点也正常。但也有人说这办法不靠谱，为啥呢？

现在养老金调整主要有三个标准：按工龄算、按之前领的钱多少算、还有特殊群体额外照顾。比如去年给那些领得特别少的多加了一点。可要是直接按身份分，那问题就来了。

前几天我翻新闻发现，有些企业的退休干部工资其实比很多机关单位的还高。像石油、烟草这些大企业的退休员工，一个月拿到手的说不定比普通公务员还多。要是单凭身份涨钱，反而可能照顾错了人。

再说说钱的问题。今年养老金平均涨了3%左右，企业退休的人平均多拿的才七八十。要是突然让企业退休的人涨150，光这笔钱就够吓人。人社部说现在养老金结余还有将近十万亿，但具体怎么用得算细账。

有专家算了笔账，如果真要这样做，每年得多花几百亿。虽然现在经济形势不错，但钱还是得省着用。再说延迟退休刚开始，虽然能省点钱，但年轻人上班晚了，养老金入账也会慢一些。

其实现在调整已经考虑过差距问题了。去年专门给那些月收入不到3000的多加了点。要是再按身份搞区别，可能会引起新的不公平。有人觉得工龄长的应该多拿，有人觉得交得多的该多得，标准不一就麻烦了。

杭州那边听说在试一个系统，能算出每个人的养老压力指数，这样调整更精准。可能以后会参考这种办法，而不是简单看身份。像上海有工厂的退休老师傅，工龄30年但工资低，可能被重点照顾，而大企业的高管就算企业退休也不会被额外加钱。

现在人社部好像也在研究新的衡量指标，比如养老金公平指数，说是要让调整更科学。不过这个东西具体咋算，普通人看得不是很明白。但总的来说，明年涨的话应该还是老规矩，按工龄、现有工资这些客观条件来算。

反正这事没那么简单。钱得管够，标准得公平，还得让大部分人满意。估计明年涨是肯定的，但具体方式应该还是和今年差不多，不会突然变太多。