胖东来招1000人，20人名额留给犯罪前科人员。网友质疑有安全隐患

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国内商超界的著名“网红”胖东来又上热搜了！

说起胖东来，不得不佩服，好像这家企业，天生就带有流量体质，三天两头的上热搜。

从让打工人羡慕到流口水的高薪酬待遇，到遭一众主流媒体围剿的“禁收彩礼”事件，再到备受关注的“红内裤”纠纷。

胖东来的名字，已经从一家区域性商超，彻底地出圈。

这一次，胖东来再次被提起，是因为创新人于东来在社交平台发文，称其在新乡第三家店已经开始招工。

胖东来开新店，这本身没什么可新奇的，问题就出在它的招聘需求上。

据于东来介绍，这一次预计要招聘1000人左右，其中20%岗位留给退伍边防军人，2%岗位留给有犯罪史的服刑人员。

这则招聘消息一经公布，迅速引发了网友的热议。

支持者认为，胖东来此举体现出了企业在社会责任感上的担当，能帮助刑满释放人员更好地改过自新。

反对者则更多的担忧安全隐患。

在这部分人看来，企业招人需要“严进严管”，要把握好情怀与责任的界限，保障消费者安全，才能实现多方共赢。

这几天，诸如“招了服刑人员的胖东来你还敢去吗”这样的话题热度很高，网友留言的热情也是高涨。

确实，胖东来一贯以高工资、高福利著称，网上不少人都想加入，也想体能一下真正把员工当成家人的企业文化到底是怎样的。

这一次，胖东来拿出20%的岗位留给曾经驻守边防的退役军人，也体现出了极大的责任感和格局。

现在的就业形势不算好，甚至称得上是竞争激烈。

胖东来此举，有退役的边防军人提供工作机会，也是对于拥军工作的大力支持，让人非常暖心。

军人这个群体，尤其是驻守边防的军人，为了保家卫国奉献出了自己的青春。

然而，由于各方面的原因，不是每个人都有机会得到政府妥善的安置。

这时候，如胖东来这样的企业，能够积极承担社会责任，是对他们辛苦付出的认可和回馈。

这一点，网友们是普遍赞同的，这也恰恰是胖东来能成为商超红人的原因所在。

招聘有前科的服刑人员，给他们重新融入社会，依靠劳动创造价值的机会，体现了“不抛弃、不放弃”的大爱精神，有助于他们改过自新，重启人生。

应该说，招聘退伍军人，公众一百个赞同。

但是，是否应该招聘有前科的服刑人员，消费者还有一定的顾虑。

在网友们看来，超市是人员密集的室内公共场合，也是老人、妇女和儿童经常光顾的地方，安全更重要。

有人担忧，这部分群体的加入，超市如何保证消费者的安全？

当然，也有人支持给刑释人员重新来过的机会，但建议在行业选择上要慎重一点。

对此，有人批评，这种质疑没必要，甚至算得上是一种就业歧视和人性的冷漠。

他们已经为自己的罪行付出了代价，重新融入社会，该给予的是鼓励和支持，绝不应该是打压。

其实，对于网友们的质疑，也谈不上是危言耸听。

胖东来走到今天不容易，招聘退役军人不算稀奇，但它能拿出宝贵的用工名额给刑满释放人员，这点很让人敬佩。

笔者并不认为，此举会是一种炒作，以胖东来的热搜体制，完全没有必要。

但需要注意的是，这些名额怎么给，胖东来需要做的工作还很多。

就像之前网友提到的，“严进严管”是关键。

要知道，服刑人员也有很多种，有的是过失犯罪，有的曾是暴力罪行；有的是初犯，有的是屡教不改的累犯；有的是被动犯罪，有的是故意主动犯罪。

尤其是公众深恶痛绝的人贩子、强奸犯等等群体，更要格外慎重，不是所有的服刑人员都可以一视同仁的给机会。

改过自新当然值得鼓励，但是不是真心，还有待于时间的验证。

胖东来敢于把这种招聘需求大方的公布，这是好事，但能不能把好事做好，也是在考验企业的管理智慧。

帮助特殊群体就业，保障消费者的安全，两者是一个有机的整体，如果操作得当，既能实现共赢，对于社会来说，也是一个风向标。

安全与善意，两者之间需要找到一个联结点，胖东来这一次的做法，或许能为我们找到一个参考答案。

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引用信息来源：

大河报：河南胖东来招聘1000人！于东来：200名额留给边防退伍军人，20岗位给有犯罪前科人员