重磅新规落地！9月1日后这项协议沦为废纸，这关乎7.4亿人的未来

从今年9月1日开始，一项重磅新规正式落地，所有自愿放弃社保的协议全部作废。这一规定可谓影响深远，无论是大型企业，还是街边的包子铺、足疗店，亦或是电子厂等各类用人单位，通通都要为员工缴纳社保。这究竟意味着什么呢？

以往，不少老板会让员工签署一张纸，上面写着本人自愿不交社保，每月可以多拿一定金额的补贴。

但在 9 月 1 日之后，这张纸彻底沦为废纸，更具戏剧性的是，它甚至可能成为员工维权的有力武器。而且，无论这种不交社保的约定是老板与员工商量好的，还是员工自己主动要求写的，法院一律不予认可。

新规还有更 “硬核” 的内容。如果公司没有给员工缴纳社保，员工可以立即辞职，并且有权索要赔偿金。

赔偿金的计算方式也很清晰，员工工作一年，公司就需赔偿一个月的工资，工作五年赔五个月，工作十年赔十个月。乍一听，这似乎是广大打工人的重大利好消息，仿佛保障的曙光已经照进现实。

但事情并非如此简单，这里面存在一个需要大家注意的 “坑”。

如果公司在后续把社保给员工补上了，那么之前公司每月发放的那部分所谓不用交社保的补贴，公司是有权要求员工返还的。

这下大家应该明白了，这其实是最高法向全国老板们下达的 “严令”，要求他们都要依法依规，老老实实给员工缴纳社保。

中国庞大的就业人口基数达 7.4 亿，可你知道其中有多少人在社保保障方面处于 “裸奔” 状态吗？查看相关数据后，着实令人吃惊。

城镇职工养老保险仅仅覆盖了 5.2 亿人，这意味着剩下的两亿多人，要么是个体户，要么就是签署了放弃社保协议的群体。

而工伤保险的参保情况更是不容乐观，全国仅有 3 亿人参保。这表明，超过一半的打工人一旦在工作中不幸受伤，很可能一分钱的赔偿都无法获得。

既然社保如此重要，那为什么还会有这么多人愿意签署放弃社保的协议呢？

算一笔账，大家或许就能理解其中缘由。假设你月薪 5000 元，并且所在公司相对正规。如果正常缴纳社保，个人部分每月要扣除五百多元，这样到手工资就只剩下 4500 元。

但如果选择不缴纳社保，公司再额外给你 800 元补贴，那么每月到手工资就变成了 5800 元。面对 4500 元和 5800 元这两个数字，对于很多人来说，选择似乎显而易见。

毕竟，在现实生活中，房租要交、孩子要养、老人要看病，每月多出的 1300 元，对于月薪处于三五千元区间的人而言，能够切实改善生活质量。

而且，从老板的角度来看，他们也乐于如此操作。以月薪 5000 元的员工为例，养老保险企业需缴纳 16%，即 800 元；医疗保险企业要缴纳 8%，也就是 400 元；再加上失业、工伤、生育保险等，这些加起来约 100 元，总计 1300 元。

一年下来，企业原本要为该员工缴纳 15600 元社保费用，现在却只需支付 800 元补贴，每月就能省下 500 元。如果公司有 100 个员工，那么每月就能节省 5 万元，一年就能省下 60 万元。

表面上看，这似乎实现了企业和员工的 “双赢”，皆大欢喜。但实际上，这背后隐藏着一个巨大的 “坑”。

根据人社局的数据，2023 年全国工伤死亡人数超过了 2 万人，受伤人数超过了 100 万。在这些不幸的人群中，拥有工伤保险的人数不到一半。没有工伤保险意味着什么？

意味着一旦遭遇工伤，所有的医疗费、误工费、伤残补偿等费用都需要自己承担。再看医疗方面，2024 年中国的人均医疗支出超过了 6000 元，而一场大病的花费往往高达几十万。

如果没有医保，生病就医就如同在拿生命 “赌博”。当然，部分人可以通过购买城乡居民医疗险来分担一部分医疗费用，但这仍然无法与职工医保相媲美。

而在所有问题中，最严峻的当属养老问题。中国目前正处于加速老龄化阶段，2024 年，60 岁以上的人口已经接近三个亿，占比达到 21%。

预计到 2035 年，这一比例将超过 30%。如果现在不缴纳养老保险，那么当人们步入老年，失去劳动能力后，靠什么来维持基本生活呢？

所以，无论从何种角度考虑，无论大家主观上想不想缴纳社保，都不能让自己在社保保障方面处于空白状态。

“自愿放弃社保” 为何突然就被全面禁止了呢？深入分析，普遍存在以下几个原因。

其一，“35 岁失业” 问题频繁登上热搜，大厂裁员、中年危机、灵活就业等现象层出不穷。如果这些失业人群连最基本的社会保障都没有，很可能引发一系列社会问题。

拥有社保，至少在失业时还能领取失业金，勉强维持一段时间的生活，缓解燃眉之急。

其二，市场存在无序竞争现象，这种内卷甚至蔓延到了员工身上。那些规规矩矩为工人缴纳社保的工厂，每月在社保方面的支出可能高达两百多万。

而不正规的 “黑工厂”，由于不用承担这笔费用，成本相对较低，从而抢走了大量订单。长此以往，如果所有企业都效仿 “黑工厂” 不缴纳社保，那些守法经营、依法缴纳社保的企业反而会因成本过高而被市场淘汰。

这样下去，中国的制造业可能真的只能在低端领域徘徊，难以实现产业升级。

其三，也是最为关键的一点，养老金体系已经面临巨大压力。要知道，1962 年到 1975 年出生的那批人，是中国历史上规模最大的一批婴儿潮。

如今，这批人即将大规模退休，每年退休人数高达两千万。想象一下，如此庞大的退休群体，如果其中有大批人没有缴纳过社保，该如何保障他们的晚年生活呢？

政府不可能坐视不管，最终大概率还是要动用财政资金来填补这个缺口。但目前我国的社保账户确实已经到了需要开源节流的关键时期。

与其等到未来出现巨大资金缺口时再想办法填补，不如现在就将该收缴的社保费用足额收上来，以保障社保体系的可持续运行。

9月1日新规实施后，很多老板恐怕真的要面临严峻挑战了。我们再来算一笔账，一个拥有 100 人的工厂，如果之前没有为员工缴纳社保，现在开始补缴，按照每人每月公司需缴纳 1500 元左右计算，100 人一年的社保费用就是 180 万。180 万对于很多小厂来说，可能比其一年的利润还要高。

糟糕的是，如果员工较真，要求补缴以前所有未缴纳的社保费用，那么所需金额将远远超过 180 万。

由此可以预见，9 月1日之后，就业市场和企业经营可能会发生一系列变化。一些原本靠压榨工人、逃避社保成本来维持运营的企业，尤其是那些血汗工厂，很可能面临倒闭风险。而存活下来的企业，必然会想尽办法降低成本，以应对社保费用带来的压力。

比如，企业可能会大量裁员，能用机器替代的岗位就不再使用人力；将部分员工转变为个体户，与之签订劳务合同，以此规避社保缴纳义务；还有一种可能性较大的做法，就是大幅削减员工工资，用削减下来的这部分资金来缴纳社保，正所谓 “羊毛出在羊身上”。

那么，对于广大打工人而言，这一新规到底是好事还是坏事呢？

从理论上来说，当然是好事。拥有社保就意味着拥有了基本的生活保障，这是劳动者应有的基本权利。

但在现实中，问题却比较复杂。新规实施后，员工到手的工资可能会减少，而且由于企业成本上升，招聘时必然会更加挑剔。

以往招聘要求 60 分就能入职的岗位，以后可能提高到 80 分。这或许就是当下打工人所面临的现实困境 —— 法律虽然从长远角度保护了大家的未来权益，但在短期内，却可能对现有的生活和工作产生一定冲击。

如果可以自由选择，你愿意缴纳社保吗？这个问题值得每一位打工人认真思考，也希望大家在评论区分享自己的看法和观点。