辅导员，全员入编！

来源：软科

日前，西安医学院发布《2025年人事代理制人员转入事业编制公示》，21名人事代理制专职辅导员转入事业编。

一般来说，人事代理聘用的人员和在编人员在薪酬待遇、五险一金等方面没什么区别，但也有人自嘲为“长期临时工”，所以“入编”对人事代理人员来说仍是十分重要的。

近几年，辅导员入编的消息越来越多，甚至不少地区和高校都宣布要实现辅导员全员入编。

2024年10月，教育部发布《高校思想政治工作质量提升综合改革与精品建设项目申报说明》中提到，坚持把辅导员队伍建设作为教师队伍和管理队伍建设的重要内容……严格落实专职辅导员事业编制身份。12月，全国高校辅导员队伍建设工作现场会召开，再次强调坚决落实辅导员编制配备的要求。

为辅导员潜心育人、安心从业提供的制度保证，正在日益完善。

这些地区、高校，全员入编

过去，不少高校辅导员是临时编制，属于合同工，针对这些问题，教育部在着力推动辅导员编制待遇稳步提升。

早在2020年，《教育部等八部门关于加快构建高校思想政治工作体系的意见》一文中就强调，各地有关部门要积极支持并督导各高校严格落实专职辅导员人事管理政策，按规定签订聘用合同，不得用劳务派遣、人事代理等方式聘用辅导员。

各地各高校也结合实际情况，突破了编制发展的瓶颈，补齐了辅导员队伍建设的短板。

2020年，江西省就形成了《江西省公办高校专职辅导员编制落实工作方案》，省委编办畅通“绿色通道”，专门拿出1200个编制，用于解决专职辅导员的编制问题，并提出在三个月内“全省高校辅导员将全部达到配备要求，公办高校专职辅导员在编比将达100%”的目标要求。而据江西省教育厅消息，截至2023年2月，68所公办高校辅导员全部实现编制内配齐。

除江西外，江苏在《2020年高校思想政治工作重点任务清单》中明确2022年度专职辅导员进入事业编制比例达到100%。次年，陕西提到要用好辅导员专项编制以及周转池编制，确保专职辅导员配备入编在2022年底全部达标，截至2023年1月底，全省公办高校专职辅导员入编率已达89.7%。湖南亦有政策出台，要把辅导员岗位（编制）数在学校总岗位（编制）数中单独列项，在学校总编制限额内解决辅导员的编制问题。

针对暂无编制的情况，各地也在积极协调。比如安徽就曾推出“编制周转池”制度，把长空余编制“使用权”集中起来建立“编制银行”向急需行业定向定量投放，有效缓解了高校编制紧张问题。

在各省市纷纷响应政策的背景下，高校紧跟辅导员全员入编的步伐。西北农林科技大学每年面向校内外公开选聘30名左右的优秀硕士、博士毕业生充实到辅导员队伍，并全部纳入事业编制。西安工业大学在2021年已经实现辅导员全部入编。

南通大学官网发布的《把思政之光洒向教育细微之处》一文中提到，学校通过面向社会公开招聘、高层次优秀辅导员和长期担任辅导员直接考察聘用等三种方式分批次配齐，全部纳入事业编制管理，极大地调动了专职辅导员工作积极性。

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