实习僧｜应届生招聘去哪个网站？找对平台，比“广撒网”更重要

校园招聘会就像一场特殊的“双向奔赴”，HR们带着岗位需求穿梭于校园，学生们揣着职业期待寻找机会，可往往热闹过后，合适的匹配却不多。其实，校园招聘会的关键不在“场面大小”，而在“能否让企业与学生真正同频”。找对方法，才能让这场相遇更有价值。

一、先让学生“看见你”，才会有故事发生

校园里的招聘信息五花八门，学生们常常眼花缭乱。想让你的岗位从众多信息中脱颖而出，就得主动站到他们眼前。

实习僧的“首页置顶”功能能帮你做到这一点：把招聘信息放在学生端首页推荐列表位置，搭配醒目的“hot”标识，全平台用户都可见。学生打开APP时，你的岗位信息会率先映入眼帘，自然能吸引更多关注。如果想精准触达那些有明确求职意向的学生，“搜索页置顶”是个好选择——让职位置顶在搜索结果前列，加上“急”标识，让主动寻找机会的学生一眼就能发现你。

二、真诚的沟通，比花哨的宣传更动人

对学生来说，校园招聘会是他们了解职场的重要窗口，他们不仅想知道“要做什么”，更想知道“能收获什么”。一份真诚的岗位说明，一次耐心的解答，远比华丽的包装更能打动他们。

不妨在岗位描述里多些实在内容：“我们会给你安排一对一的带教导师，从基础教起”“实习期间能参与实际项目，积累真经验”。而为了让这些真诚的表达被更多学生看到，你可以使用实习僧的“职位刷新”功能——提升职位热度值，让你的岗位在学生端持续保持活跃度，获得更多关注。

三、工具用得巧，招聘效率低不了

校园招聘会现场往往人潮涌动，HR们既要接待咨询，又要收集简历，很容易手忙脚乱。其实，善用工具就能让流程更顺畅，把精力放在更重要的沟通上。

实习僧的“批量邀约”功能就能派上大用场：针对现场沟通后有意向的学生，一次可以发送80-120条个性化邀请，你还能自定义打招呼语，比如“今天和你聊得很愉快，我们的岗位很适合你，要不要再深入聊聊？”系统会通过算法精准匹配，多通道推送消息，既高效又显真诚。此外，“简历筛选助手”能帮你快速从收到的简历中按匹配度排序，让你能更快锁定有潜力的学生，不用在海量简历中耗费时间。

四、不止于“收简历”，更要“聊透需求”

学生们参加招聘会，不只是为了投出一份简历，更是想深入了解企业和岗位。如果只是简单介绍岗位职责，很难让他们产生强烈的加入意愿。

实习僧的“空中宣讲会”可以作为线下招聘会的延伸：以即时群聊的形式，在招聘会前后和学生们实时互动，聊聊企业的发展历程、团队文化，解答他们关心的“实习有没有转正机会”“工作时间如何安排”等问题。这种面对面的沟通方式，能大大提升招聘效率，也能让学生更全面地了解企业，从而做出更合适的选择。

五、招聘会结束，不代表连接终止

有些学生在招聘会现场没有立即投递简历，并非不合适，可能只是还在犹豫。保持适当的连接，说不定就能在后续产生新的可能。

你可以通过实习僧的相关功能，持续向学生传递企业的动态和岗位信息，让他们感受到你的诚意。当有新的岗位需求或实习机会时，曾经关注过你的学生能第一时间知晓，让这场校园招聘会的价值延续下去。

校园招聘会的意义，在于为企业与学生搭建一座桥梁，让彼此有机会发现合适的对方。愿你能通过这场特别的相遇，招到不仅能胜任岗位，更能与企业共同成长的人。而实习僧，也会一直在这里，为这场“双向奔赴”助力。