新任总经理主动降薪“低保”履职，三雄极光内斗博弈暗涌加剧

7月30日晚，三雄极光（300625.SZ）新任总经理林岩宣称，除了法定的社保与公积金个人缴纳部分，将不再领取任何工资。这份看似对内表决心、对外释放积极信号的举动，实则是三雄极光深陷治理泥潭的最新注脚。

日前，三雄极光在董事会上审议通过了林岩的薪酬方案，但遭到另外两位创始人董事对其履职能力的强烈质疑。面对质疑，此番林岩的“低保”履职，还交织着“自证清白”“回应质疑”等多重考量。

某种程度上说，这也是月前董事会选举、创始人团队彻底撕裂的“内战”最新回合。昔日携手创业的“四驾马车”，如今在董事会投票席上刀兵相见，正将一家业绩持续下滑的公司推向了更不确定的未来。

总经理“低保”履职

7月30日晚，三雄极光公告披露，公司收到新任总经理林岩提交的《关于自愿放弃部分薪酬的函》。公告内容显示，林岩为表达对公司未来发展的信心、与公司共同进退的决心以及优化成本结构、降本增效，其将在整个第六届总经理任期内，主动放弃依据公司薪酬制度应得的绝大部分薪酬。

这意味着，除了法定的社保与公积金个人缴纳部分，林岩将不再领取任何工资。一个上市公司总经理，主动选择“低保”履职，这在A股市场极为罕见。

同时，三雄极光还发布了《第六届董事会第三次会议决议公告》，里面包含董事会一系列关键人事任命及高管薪酬方案等五个决议。

比较戏剧性的是，在五项决议中，董事张贤庆、陈松辉对多项议案投下了明确的反对票。

包括反对欧治平任内审负责人，认为其“工作能力欠佳”，在过往事务中“未能有效履行内审、监督职责”。反对冯海英任证券事务代表，指其在“2024年度股东大会相关程序的履职过程中存在瑕疵，专业度不足以胜任”。

反对总经理经理林岩和董秘颜新元的薪酬方案，质疑前者“公司治理及风控管理能力不足”，质疑后者“薪酬过高，其薪酬与工作能力不匹配。”

尽管遭遇两位董事的强力阻击，凭借多数票的支持，这些议案最终仍获通过。但投票结果清晰地勾勒出董事会内部深刻的裂痕以林岩、张宇涛（现任董事长）为代表的阵营，与张贤庆、陈松辉为代表的阵营，已势同水火。

林岩的“低保”履职姿态，与其说是降本增效的务实之举，不如视为面对质疑打出的一张自证清白的牌。

业绩“断崖”的内斗代价

这场人事与薪酬的角力，并非孤立事件，而是6月底那场震惊市场的董事会“双提案对决”的延续与升级。

时间倒回至6月27日，三雄极光第六届董事会审议董事长选举议案，上演了极为罕见的“双提案”对决戏码。一份提案是选举现任董事长兼总经理张宇涛续任董事长，另一份则是选举董事张贤庆为新任董事长。

最终，选举张宇涛为董事长的提案以7票同意、2票反对通过，反对票由张贤庆和陈松辉投出。张贤庆认为张宇涛在任第五届董事长兼总经理期间，管理混乱，不能带领公司向上发展，年营收和净利润都出现双下降，公司费用反而持续上升，2025年第一季度已出现亏损；人效也处于上市同类型公司的底部。陈松辉则主张轮值董事长更合适。

选举张贤庆为董事长的提案则未获通过，结果为2票同意、4票反对、3票弃权。3名独董均投弃权票，反对票中宋俊成、朱立一认为张宇涛为董事长的提案更优。

这场公开化的内斗，彻底撕碎了曾传为美谈的“同学创业”佳话。张宇涛、林岩、张贤庆、陈松辉均为大学同学，自1991年张宇涛、张贤庆、林岩携手创业起，陈松辉随后加入，共同将三雄极光打造为行业翘楚，并于2017年成功登陆创业板。

事实上，利益与理念的裂痕早已埋下。iFInd显示，截至7月8日，林岩、张宇涛、张贤庆、陈松辉直接持股比例分别为18.25%、16.72%、11.72%、9.34%。四人合计持股比例高达56%，本应牢牢掌控公司。但关键转折点发生在2020年4月，四人解除了《一致行动协议》。自此，三雄极光陷入“无控股股东、无实际控制人”的治理真空状态。权力分散，缺乏终极裁决者，为今日的激烈内斗埋下了制度性伏笔。

抛开创始团队的话语权争夺，三雄极光的基本面正经历严峻挑战，这既是内斗的诱因之一，也是其带来的恶果。

2024年度，三雄极光实现营业收入20.78亿元，同比下滑11.64%，归属于上市公司股东的净利润约4808.69万元，同比下滑76.53%。

2025年第一季度业绩恶化加速，三雄极光实现营业收入3.34亿元，同比下滑15.82%，归属于上市公司股东的净利润约亏损1531.34万元，同比转盈为亏。季度亏损的出现，正给三雄极光未来发展敲响刺耳的警钟。（本文首发钛媒体App，作者 | 周健，编辑 | 曹晟源）