大面积AI写的简历，HR：很假，不通过。

只有预约了才会收到提醒哦↑点击预约

人力资源从业者必备工具箱＆方法提升

专业必备直播，0元学习，预约不错过

事情是这样的，不知道各位 HR 有没有收到过这样的简历：格式工整，语言无懈可击，每一个用词都像精雕细琢过的「高情商文案」，但就是让人感觉不真实、有距离感。

尤其是最近，这种「像机器写的简历」越来越多，很多 HR 都开始吐槽：市面上真实的候选人越来越少。

现在很多网上的求职课程或者AI课程，都教求职者一上来就给 AI 丢个指令：「请帮我写一份市场经理的简历，要求是有亮点、结构清晰、数据具体。」

然后 AI 一秒生成一份非常机械化的简历，HR 一定看过这样的描述：

「具备卓越的跨职能协作能力」
「擅长推动业务的增长与转化」
「成功将项目上市时间提前 30%」
「精通人力资源多个板块，并擅长落地」
……

这些词看起来都对，甚至完美。

问题是，它们太无懈可击了。

其实，人人都可以用 AI。用它来整理结构、打草稿、润色语法、规避错字，这些都无可厚非。

但如果连你的项目经历、工作挑战、成长轨迹、专业能力等等，都是由 AI 想象出来的，那对不起，HR 看不上你这样的候选人。

要知道，招聘的本质是匹配。

你说你是「数据驱动的战略型人才」，可你连一组自己主导的数据都不敢写出来；你说你有「极强的领导力」，可你连自己的职业轨迹和个性特点都被 AI 同质化了，那你还说个 P 啊。

你是一个有血有肉的人，为什么要写成流水线上的克隆人？

小汇可以告诉你，一位有经验的 HR 看简历：

第一眼看表达风格；
第二眼看关键数据；
第三眼看是否有灵魂和独特性。

你要是全是泛泛之谈，那 HR 肯定不通过啊。

最让人头疼的是，AI 写的简历常犯三个错：

1. 句子工整得像排比句，毫无转折与起伏；

2. 毫无「人话」表达，没有情感，全是技巧堆砌；

3. 关键词全部雷同：协同、敏捷、赋能、创新、闭环……都快成了弹幕。

要知道，HR 每天审的简历，很可能超过百份。

别说 AI 生成的，就连你用哪套模板，我们都能猜个八九不离十。

精致的包装，不如真诚的表达。

那些表达略显凌乱，但能看出思路、痛点、挣扎的简历，其实 HR 是更愿意聊一聊的。

因为它们：有味道，有人性，有真实性。

所以说，真正打动 HR 的，从来不是那些「全能型高大上」的形容词，而是那些在项目中怎么打、怎么扛、怎么改、怎么赢的细节。

与其想着怎么包装自己，不如想想如何成为一个更真诚、更鲜活的人。

希望对你有所启发和帮助。

只有预约了才会收到提醒哦↑点击预约

人力资源从业者必备工具箱＆方法提升

专业必备直播，0元学习，预约不错过

最后，免费送你一份舟安老师自己写的《懂业务促增长工作手册》，他把他自己的业务逻辑、增长思维、管理技巧、实用工具等等都写在了上面，有需要的话，可以加 舟 安老师 个人微信，回复：业务。

加 舟 安老师 个人微信

回复：业务